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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人事代理合同——事业单位人才引进与培养
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方住所地
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
2.2合同目的
3.引进人才的基本情况
3.1人才姓名
3.2人才性别
3.3人才年龄
3.4人才学历
3.5人才专业
3.6人才工作经历
4.引进人才入职时间及试用期
4.1入职时间
4.2试用期
5.引进人才的岗位及职责
5.1岗位名称
5.2岗位职责
6.引进人才的薪酬待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险及公积金
7.引进人才的培训与发展
7.1培训计划
7.2发展规划
8.引进人才的考核与评价
8.1考核方式
8.2评价标准
9.引进人才的解约与终止
9.1解约条件
9.2终止合同的条件
10.合同的变更与解除
10.1变更合同的条件
10.2解除合同的条件
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决方式
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：市事业单位
乙方：科技有限公司
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方住所地
甲方住所地：市区路号
乙方住所地：市区路号
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人才引进与培养条例》等相关法律法规签订。
2.2合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在人事代理业务中的权利、义务，保障人才的引进与培养工作顺利进行。
3.引进人才的基本情况
3.1人才姓名
张五
3.2人才性别
男
3.3人才年龄
28岁
3.4人才学历
硕士
3.5人才专业
计算机科学与技术
3.6人才工作经历
在科技有限公司担任软件开发工程师2年
4.引进人才入职时间及试用期
4.1入职时间
2024年3月1日
4.2试用期
1个月
5.引进人才的岗位及职责
5.1岗位名称
软件开发工程师
5.2岗位职责
1.负责软件项目的需求分析、系统设计、编码实现及测试；
2.协助项目经理完成项目进度跟踪及协调工作；
3.参与公司内部技术培训及分享活动；
4.负责软件开发过程中的文档编写及维护。
6.引进人才的薪酬待遇
6.1基本工资
人民币10,000元/月
6.2绩效奖金
根据公司及部门绩效考核结果，年终奖最高可达基本工资的12个月。
6.3社会保险及公积金
按照国家及地方相关政策规定，乙方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
7.引进人才的培训与发展
7.1培训计划
1.新员工入职培训；
2.软件开发技术培训；
3.项目管理培训；
4.职业素养培训。
7.2发展规划
乙方将为乙方制定职业发展规划，包括：
1.提升专业技能；
2.考取相关资格证书；
3.参与重要项目，积累工作经验；
4.逐步晋升至管理岗位。
8.引进人才的考核与评价
8.1考核方式
甲乙双方将定期对乙方进行考核，考核方式包括：
1.年度绩效考核：每年底进行，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；
2.项目绩效考核：每个项目完成后进行，考核内容包括项目完成情况、团队协作、个人贡献等；
3.考勤考核：每月底进行，考核内容包括出勤情况、请假情况等。
8.2评价标准
1.工作态度：认真负责、积极主动、团队协作；
2.工作能力：专业技能、项目管理、沟通协调；
3.工作成果：项目完成质量、工作效率、创新性；
4.考勤情况：出勤率、请假合规性。
9.引进人才的解约与终止
9.1解约条件
1.双方协商一致，达成解约协议；
2.乙方因个人原因提出解约，需提前一个月书面通知甲方；
3.甲方因乙方严重违反合同约定或工作表现不合格，有权单方面解除合同。
9.2终止合同的条件
1.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求；
2.乙方因健康原因无法胜任工作；
3.乙方违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果；
4.乙方因个人原因无法继续履行合同；
5.甲方因业务调整或缩减，需要终止合同。
10.合同的变更与解除
10.1变更合
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