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隧道工人心理资本构成及对安全行为的影响

张青霞;何雪礼

【期刊名称】《《土木工程与管理学报》》

【年(卷),期】2019(036)005

【总页数】6页(P165-169,199)

【关键词】隧道工人;心理资本;量表;信度;效度;安全行为

【作者】张青霞;何雪礼

【作者单位】南京工业大学土木工程学院江苏南京211816

【正文语种】中文

【中图分类】TU714;X911

隧道工程中，工人的安全行为与安全事故呈负相关关系，工人良好的安全行为对隧

道工程减少安全事故发生具有重要影响。注重工人在施工中不安全行为是传统的工

人安全行为管理，其主要采取惩罚、纠偏等被动措施对员工进行管理[1,2]。随着

隧道工程项目管理能力的增强和安全生产要求的提高，这些管理手段已经不能满足

需求，需要寻找新的安全管理模式。目前，心理资本[3]这种带有积极特质的因素

得到广泛研究，随着积极组织行为管理的蓬勃发展，研究重点逐渐转移到了如何采

取积极的因素发挥员工的优势以及潜能。考虑到没有针对隧道工人的心理资本量表，

且有些维度在隧道工人身上并不存在，因此有必要单独研究隧道工人心理资本的构

成。

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目前，许多学者在不同行业都对心理资本进行了研究，例如，在煤矿行业心理资本

对安全行为有显著的正向影响[4]，在服务行业心理资本对服务行为产生正向影响

[5]。发挥工人的优势及潜能能够改变其自身行为。然而，在隧道工程领域，当前

研究缺乏针对性。与其他工程不同，隧道工人所面临的环境有自身的特殊性，例如

地质环境、隧道工地周围情况(道路、建筑物和地下管线等)、机械设备、极其恶劣

的施工作业环境(幽暗、封闭、温度高、湿气大、气味难闻且毒气多)，技术人员和

技术方案极其复杂，事故发生后逃生及救援难度大等。这就导致了隧道工人心理资

本与其他行业会产生差异，同时对行为影响的机理也会不同。

因此，本文研究收敛到隧道工程领域，在查阅大量关于心理资本问卷文献的基础上，

通过一线隧道工人的问卷调查，分析其心理资本构成。之后，利用结构方程模型，

构建心理资本和安全行为的关系模型，分析心理资本对安全行为影响的机理。研究

结果有助于改善隧道工人安全行为，减少安全事故的发生，为安全管理者提供新的、

积极的方式管理隧道工人。

1获取结构维度及确定题目

1.1结构维度的确定

使用WebofScience，GoogleScholar和其他相关中文数据库(中国知网、万方

等)来识别带有PsyCap或心理资本的标题、摘要和关键词的同行评审文章。整理

出所有关于心理资本的文章，并选出不同维度具有代表性的文章，文章中所包含的

不同维度如表1所示。结合中国隧道工程情境下工人的心理特点以及所面临的特

殊环境，选出工人心理资本的5个维度，包括自我效能(ZW)、希望(XW)、韧性

(RX)、乐观(LG)、冷静(LJ)。

与桥梁、建筑工程等工人相比，隧道工人所处的幽暗、封闭环境具有特殊性，在这

种环境中，工人更容易产生焦虑、倦怠等不良情绪，从这个方面看，隧道工人心理

资本有其特殊性。自我效能、希望等维度名称虽然会相同，但应根据具体情况对各

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个维度进行解释，确定适合高危、高压环境下工人的心理资本。

表1国内外心理资本量表的维度汇总维度文献编号[6][7][8][9][10][11][12]自我效

敬礼让√冷静√

注：为方便统计描述，部分学者的测量维度名称已进行同类概念转换