新视野大学英语（第三版）读写教程4（思政智慧版）空军工程大学编B4U4 Text B 课文详解.ppt

********************************************************************SectionB9社会学家一致认为，影响国际商务的另一关键因素是“面子”。在“顾面子”的方式上，跨文化差异会影响我们对信任和尊重的看法，而这种看法反过来又会影响人们之间的关系和团队凝聚力。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB10以一位叫安的美国经理为例。安对文化差异采取了一种保守策略。她被提名为一个设于新加坡的销售团队的领导，她将此看作自己事业的一个顶峰。安努力和每一位团队成员都建立良好的工作关系。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB她花了数周时间致力于建立团队的统一性与凝聚力、介绍工作原则、提出销售建议，之后她为销售团队的每位成员精心设定了分块目标。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB11过了一段时间，在团队举行的面对面的首次季度工作总结例会上，安称赞了一位中国成员，而后毫不留情地批评并质询了一位韩国成员，试图找出他比别人落后许多的确切原因。会议立刻偏离了常规程序。整个团队变得严肃沉闷，而且在会议剩下的时间里，虽然大家都谦恭有礼，但大多数时候却沉默不言。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB12显然，安对其他文化中“顾面子”这一概念并不熟悉。在美国文化中，的确也存在着“顾面子”一说，但其影响微乎其微。更受推崇的是机智老练而又直截了当的谈话。美国经理人惯常于在公共场合，如在会议上，自由谈论其他人的成就或败绩。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB这和亚洲文化有所不同。对美国经理人来说，把某人单独挑出来予以夸奖或批评是日常性的做法，但对亚洲人来说，这样做会使他们觉得不自在或甚为尴尬。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB13安需要考虑的是，要采取在文化上更加恰当的方式来支持和激发她的团队。如果要给成员提反馈意见，尤其是负面意见的话，那么在私人场合进行会更有帮助。最为重要的是，她应该努力给出一些更加客气、更具支持性的赞扬和鼓励，这样才能使团队更加团结，更加具有凝聚力，而这也是一个高效运作的团队取得成功所必需的。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB14在世界各地，人际关系经营及颜面顾及这类更深层次的文化结构都是根植于该文化所具有的价值观、信仰和行为之中的。它们比任何一种文化的词语汇编里所列出的术语都更难理解。我的建议是：随时向对方询问，以得到一个明晰的解释和新的理解。CulturemakesthebusinessworldgoroundSectionB为了取得商业成功，学会协调这些更深层次的文化差异是极其重要的。尽管将它们融入自己的思维方式和人际交往有点复杂，但这样的努力是非常值得的！Culturemakesthebusinessworldgoround***********************短语应用我们必须用科学方法研究这一问题。Wemusttakeascientificapproachtotheproblem.takea(n)…approachtosth.:takeaparticularwayofthinkingaboutordealingwithsth.对…采用…方式或态度SectionBCulturemakesthebusinessworldgoround词汇应用大家都越来越清楚部长太保守、心胸太狭窄。评论家认为他是一个保守派。ItgrewevermorecleartoeveryonethattheMinisterwastooreactionary,andtooblinkered.Criticsviewedhimasareactionary.reactionary:a.stronglyopposedtoan