个体工商户专用劳动协议范本(2024最新版)一.docxVIP

个体工商户专用劳动协议范本(2024最新版)一.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个体工商户专用劳动协议范本(2024最新版)一

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

第二条:工作内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条:劳动报酬

3.1乙方的工资待遇

3.2乙方的奖金及福利

3.3乙方的加班工资

第四条:试用期

4.1乙方的试用期期限

4.2试用期工资及待遇

第五条:合同期限

5.1合同的起始日期

5.2合同的终止日期

第六条:保密协议

6.1乙方的保密义务

6.2保密信息的界定

第七条:知识产权

7.1乙方对甲方知识产权的保护

7.2乙方创造的作品归属

第八条:社会保险

8.1甲方为乙方缴纳社会保险

8.2乙方应当提供的个人信息

第九条:劳动争议解决

9.1双方协商解决

9.2第三方调解

9.3劳动仲裁

第十条:合同变更

10.1双方同意合同变更的条件

10.2合同变更的程序

第十一条:合同解除

11.1甲方解除合同的条件

11.2乙方解除合同的条件

11.3合同解除后的权益处理

第十二条:违约责任

12.1双方违反合同的责任

12.2违约方的赔偿责任

第十三条:其他约定

13.1双方的其他补充条款

13.2双方约定的其他事项

第十四条:合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改程序

14.3合同的解除条件及程序

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

第二条:工作内容

(一)全面负责店铺的日常经营管理工作;

(二)执行甲方的经营策略和各项规章制度;

(三)确保店铺服务质量、商品质量及环境质量符合相关法律法规及甲方要求;

(四)按照甲方要求完成各项业务指标。

2.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为【工作地点】,包括但不限于店铺、仓库等与甲方经营活动相关的场所。

2.3乙方的工作时间:乙方的工作时间为【工作时间】,如需调整,甲方应提前通知乙方,并与乙方协商一致。

第三条:劳动报酬

3.1乙方的工资待遇:乙方的月工资为【工资数额】,甲方应按时足额支付乙方工资。

3.2

乙方的奖金及福利:乙方按照甲方的业绩完成情况,可享受【奖金及福利详情】;乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。

3.3乙方的加班工资:乙方工作时间以外的工作,应按照我国《劳动法》规定支付加班工资。

第四条:试用期

4.1乙方的试用期期限:乙方的试用期为【试用期天数】天。

4.2试用期工资及待遇:乙方向试用期工资为【试用期工资数额】,享受其他工资福利待遇与正式员工相同。

第五条:合同期限

5.1合同的起始日期:本合同自【起始日期】起生效。

5.2合同的终止日期:本合同期限为【合同期限】年,自合同生效之日起计算,期满后双方如需续签,应提前【提前通知天数】天书面通知对方。

第六条:保密协议

6.1乙方的保密义务:乙方在合同有效期内及合同终止后【保密期限】内,对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。

6.2保密信息的界定:保密信息是指甲方在经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有实用价值并可以带来经济利益的信息,包括但不限于客户名单、经营策略、商业计划等。

第八条:社会保险

8.1

甲方为乙方缴纳社会保险:甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴费标准和比例按照当地社会保险政策执行。

8.2乙方应当提供的个人信息:乙方应当如实提供相关社会保险需要的个人信息,并配合甲方办理相关手续。

第九条:劳动争议解决

9.1双方协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2第三方调解:协商不成的,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3劳动仲裁:调解不成的,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条:合同变更

10.1双方同意合同变更的条件:合同签订后,如因客观原因需要变更合同的,双方可以协商一致,进行合同变更。

10.2合同变更的程序:合同变更应采用书面形式,经双方签字或者盖章后生效。

第十一条:合同解除

11.1甲方解除合同的条件:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(一)严重违反甲方规章制度,对甲方造成重大损失的;

(二)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损失的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的;

(四)因乙方原因,合同无法继续履行的。

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