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“干部队伍建设”类排比金句40例

1.给创新者搭建施展舞台，为改革者建立容错屏障，让实干者拥有奋进底气，使领军者获得破格通道。

2.坚决整治不推不动的陀螺官，坚决整治坐而论道的清谈官，坚决整治敷衍塞责的太极官，坚决整治表里不一的两面官。

3.为探路者护航，开拓创新的干部才能如春笋破土；为改革者撑腰，锐意进取的干部才能如大江东去。

4.筑牢思想防火墙，完善政治淬炼机制；筑牢能力蓄水池，创新实战练兵机制；筑牢监督高压线，健全动态考评机制。

5.揭榜挂帅制激发攻坚锐气，赛场选马制识别真才实料，立体画像法破除论资排辈，青苗培育法储备源头活水。

6.急难险重是干部成长的练兵场，改革攻坚是能力提升的淬火池，为民服务是初心检验的试金石。

7.对暮气沉沉的及时补钙壮骨，对畏首畏尾的及时舒筋活血，对本领恐慌的及时充电赋能。

8.在利益取舍上校准定盘星，在权力行使上拧紧安全阀，在政绩创造上对准民心秤。

9.给青年才俊铺就快车道，为改革闯将搭建防护网，让实干标兵站上领奖台，促创新先锋勇攀制高点。

10.决不能让容错机制成为庸碌无为的遮羞布，决不能让纠错机制变成乱作为的漂白剂，决不能让激励机制异化为投机者的登云梯。

11.要当冲锋队长，不做甩手掌柜；要做解题高手，不当二传队员；要成攻坚尖兵，不做温室花朵。

12.坚持政治引领，以理想信念铸就忠诚之魂；坚持实战导向，以精准滴灌提升硬核本领；坚持严管厚爱，以鲜明导向激发内生动力。

13.把信念作为精神之钙，在风浪面前立得稳；把干净作为从政底线，在诱惑面前守得住；把担当作为价值追求，在考验面前顶得上。

14.原则问题寸步不让，关键时刻挺身而出，复杂局面驾驭得当，重大任务冲锋在前，危急关头敢于亮剑。

15.打造基层练兵场，让善作善成者脱颖而出；用好考评透视镜，使真才实学者尽显本色；树起选拔风向标，让有为有位者竞相涌现。

16.不做撞钟和尚式干部——出工不出力，守摊不创新；不做盆景工匠式干部——重形式轻实效，造亮点避痛点；不做鸵鸟型干部——遇难题就缩头，见矛盾就绕道。

17.激励担当作为的强心剂，整治庸懒散拖的清醒剂，激发干事创业的催化剂。

18.当好改革攻坚的突击队长，做好群众路线的践行标杆，成为创新发展的开路先锋。

19.对改革闯将大胆给位子，对躺平干部坚决挪凳子，对问题干部及时打板子。

20.树木成材需历经风雨洗礼，干部成长必经实践淬炼；良田高产源于精耕细作，能力提升贵在基层摔打。

21.用好评考刻度尺，激活激励强引擎，校准容错度量衡，畅通能上能下双车道。

22.挥好考核指挥棒，树牢激励导向牌，亮明问责警示牌，用好回炉锻造炉。

23.营造英雄不问出处的用人生态，形成百舸争流千帆竞的生动局面。

24.头雁领航，群雁齐飞排云上；标杆引领，千帆竞发立潮头。

25.以实绩论英雄，凭贡献定奖惩，看口碑用干部，靠机制促担当。

26.让守摊者无摊可守，让躺平者躺不安稳，让观望者坐立难安。

27.为先行者披荆斩棘，为探路者保驾护航，为失误者扶正纠偏。

28.为信念补钙铸魂，为能力升级扩容，为作风祛污除垢，为事业添柴加薪。

29.担当的干部受褒奖，实干的干部得实惠，创新的干部坐前排。

30.政治上激励增动力，工作上支持卸压力，待遇上保障添活力，心理上关怀暖人心。

31.成长上给平台，发展上给空间，考核上给激励，储备上给通道。

32.理论武装铸魂，基层历练壮骨，专项培训强筋，轮岗交流通脉。

33.让有为者有位，让吃苦者吃香，让流汗者流芳，让无为者无位。

34.骏马宜驰疆场，雄鹰当击长空；良材各适其用，贤能各展所长。

35.为改革者开绿灯，为实干者兜住底，为创新者搭云梯。

36.常态比选晒实绩，动态调整挤水分，特殊通道纳英才。

37.用一贤人则群贤毕至，奖一能者则众能齐发；误用庸者则士气低迷，纵容惰者则人心涣散。

38.温室里养不出参天树，避风港练不出弄潮儿。

39.严管彰显厚爱，激励迸发活力，关怀温暖人心。

40.不扛责就让位，不担当就换岗，不干事就下课。