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奶茶店2025年度新员工入职劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方奶茶店担任______岗位，具体职责如下：

1.1负责奶茶店的日常运营，包括但不限于制作奶茶、服务顾客等；

1.2参与奶茶店的市场推广活动；

1.3遵守甲方制定的各项规章制度。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为______小时/天，具体工作班次由甲方安排；

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

二、劳动报酬与福利

1.薪酬

乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司制度，甲方有权对乙方工资进行调整；

乙方享有国家规定的加班费、津贴等。

2.福利

乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；

乙方享有免费工作餐、节日福利等。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；

合同期满，如双方同意，可续签合同。

2.合同终止

任何一方违反本合同约定，另一方有权终止合同；

合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

四、其他约定

1.保密条款

乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；

乙方离职后，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。

2.约定解除条件

乙方有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同：

2.1严重违反甲方规章制度；

2.2被依法追究刑事责任；

2.3无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2.4甲方依照法律规定或政策需要解除劳动合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方符合岗位要求。

有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加公司组织的培训、学习和其他员工活动。

享有依法解除劳动合同的权利。

义务：

遵守公司规章制度，履行工作职责。

积极完成工作任务，不断提高工作技能。

六、劳动合同的解除

1.合同解除条件

乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

6.1严重违反公司规章制度；

6.2被依法追究刑事责任；

6.3患有职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

6.4其他依法可以解除劳动合同的情形。

甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

6.5甲方未按照合同约定支付工资或者不为乙方缴纳社会保险；

6.6甲方提供的劳动条件严重违反国家规定，危害乙方身体健康的；

6.7其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.解除程序

任何一方解除劳动合同，应提前______日以书面形式通知对方。

甲方在乙方试用期内，可以随时解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。

七、劳动争议的处理

1.内部调解

乙方与甲方发生劳动争议，应通过公司内部的调解程序解决。

2.劳动仲裁

若调解不成，任何一方可以在争议发生之日起______日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。