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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位聘用合同四种类别适用范围与条件

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1事业单位的定义

1.2聘用的定义

1.3合同的定义

1.4四种类别的定义

2.适用范围

2.1地域适用范围

2.2事业单位性质适用范围

2.3职位适用范围

2.4聘用形式适用范围

3.聘用条件

3.1应聘者基本条件

3.2学历与专业条件

3.3工作经验条件

3.4技能与资质条件

3.5身体健康条件

4.聘用程序

4.1招聘信息发布

4.2应聘者报名

4.3资格审查

4.4面试与考核

4.5签订合同

5.聘用期限

5.1基本聘用期限

5.2合同续签条件

5.3合同终止条件

6.工作内容与职责

6.1工作内容概述

6.2职责划分

6.3工作量与工作时间

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金与津贴

7.3工资调整机制

8.社会保险与福利

8.1社会保险种类

8.2福利待遇

8.3保险缴纳比例

9.休假制度

9.1公休日

9.2假期种类

9.3假期申请与审批

10.违约责任

10.1应聘者违约责任

10.2用人单位违约责任

10.3合同解除违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同附件

13.1合同附件定义

13.2合同附件内容

13.3合同附件效力

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同变更与解除

14.4合同解除后的权利义务

14.5合同解除后的争议解决

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1

事业单位的定义：本合同中所称事业单位，是指依照《事业单位登记管理暂行条例》及国家有关法律法规设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生、体育等社会服务活动的法人单位。

1.2聘用的定义：本合同中所称聘用，是指事业单位按照国家有关法律法规和本合同约定，与符合条件的应聘者建立劳动关系。

1.3合同的定义：本合同是指事业单位与聘用人员之间就聘用关系、工作内容、待遇等事项所达成的书面协议。

1.4四种类别的定义：本合同所涉及的四种类别包括：专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位和专业技术辅助岗位。

2.适用范围

2.1地域适用范围：本合同适用于全国范围内的事业单位。

2.2事业单位性质适用范围：本合同适用于各类性质的事业单位。

2.3职位适用范围：本合同适用于事业单位内所有通过招聘程序确定的职位。

2.4聘用形式适用范围：本合同适用于事业单位与聘用人员签订的各类聘用合同形式。

3.聘用条件

3.2学历与专业条件：应聘者应具备国家承认的相应学历和专业资格。

3.3工作经验条件：应聘者应具备与应聘岗位相适应的工作经验。

3.4技能与资质条件：应聘者应具备履行岗位职责所需的技能和资质。

3.5身体健康条件：应聘者应具备履行岗位职责所需的身体健康条件。

4.聘用程序

4.1招聘信息发布：事业单位应通过适当渠道发布招聘信息，明确招聘条件、程序和时间安排。

4.2应聘者报名：应聘者应按照招聘信息要求，提交相关材料进行报名。

4.3资格审查：事业单位对报名者进行资格审查，确认符合条件者进入面试与考核环节。

4.4面试与考核：事业单位对符合条件者进行面试与考核，评估应聘者的综合素质和岗位适应性。

4.5签订合同：经面试与考核合格者，双方协商一致后签订本合同。

5.聘用期限

5.1基本聘用期限：本合同的基本聘用期限为三年。

5.2

合同续签条件：在合同期满前，双方协商一致且符合续签条件的，可以续签本合同。

6.工作内容与职责

6.1工作内容概述：聘用人员应根据本合同约定，在规定的岗位上履行工作职责。

6.2职责划分：具体工作职责详见附件一《岗位职责说明书》。

6.3工作量