企业员工晋升机制存在问题及对策研究-以海南心享乐旅行社为例.doc

企业员工晋升机制存在的问题及对策研究—

以海南心享乐旅行社为例

摘要：本文以心享乐旅行社为例，进行晋升机制存在问题的分析研究，针对问题解析其原因，并提出相关的解决思路和对策。本项研究对于提高员工的满足感和工作积极性、协助公司筛选出优秀的人才并且挽留他们，都有着极大的价值意义。文章采用问卷调研的方法，利用发放调查表的形式来获取数据并对员工晋升状况进行了深度剖析。透过对员工晋升情况的探讨，我们发现了一些问题，比如晋升制度的不公允性和缺乏透明度，过于形式化的业绩评估方式导致了员工的满意度和认同感偏低等。经查阅相关文献，借鉴晋升机制相关内容，提出完善晋升激励机制及晋升制度等对策，予解决晋升的公