事业单位编制外人员用工合同书.docVIP

事业单位编制外人员用工合同书

合同编号：__________

以下是一份事业单位编制外人员用工合同书：

第一章：合同双方

1.1用人单位：[用人单位名称]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[用人单位联系方式]。

1.2劳动者：[劳动者名称]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[劳动者联系方式]。

第二章：合同期限

2.1试用期：试用期为[试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，用人单位可根据劳动者的表现决定是否正式录用。

2.2正式用工期限：正式用工期限为[正式用工时长]年，自试用期结束之日起计算。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容：劳动者同意根据用人单位的工作安排，从事[具体工作岗位]的工作，包括但不限于[工作具体职责和任务]等。劳动者应认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。

3.2工作地点：工作地点为[具体工作地点]，劳动者应服从用人单位的工作安排，前往指定地点工作。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间：劳动者的工作时间为[具体工作时间模式，如每天8小时，每周40小时等]，用人单位可根据工作需要调整工作时间，但应符合国家相关法律法规的规定。

4.2休息休假：劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。用人单位应按照国家规定安排劳动者休息休假，如因工作需要安排劳动者加班，应按照国家规定支付加班工资。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成：劳动者的工资由[基本工资]、[绩效工资]、[津贴补贴等构成]组成，具体工资标准根据劳动者的工作岗位、工作经验、工作绩效等因素确定。

5.2工资发放：用人单位应按照约定的时间和方式发放劳动者的工资，工资发放日为每月[具体发放日期]。如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日。

5.3福利待遇：劳动者享有用人单位提供的福利待遇，如[具体福利待遇，如五险一金、节日福利等]。用人单位应按照国家规定和用人单位的规章制度为劳动者缴纳社会保险费。

第六章：社会保险和福利待遇

6.1社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应配合用人单位办理社会保险相关手续。

6.2其他福利待遇：除社会保险外，用人单位还可为劳动者提供其他福利待遇，如[具体其他福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等]。用人单位可根据自身情况和经济效益调整福利待遇，但应符合国家法律法规和用人单位规章制度的规定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护：用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保证劳动者的人身安全和身体健康。劳动者应正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定。

7.2劳动条件：用人单位应提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。劳动者有权对劳动条件提出意见和建议，用人单位应及时处理。

7.3职业危害防护：如劳动者的工作岗位存在职业危害因素，用人单位应按照国家规定为劳动者提供职业危害防护用品和防护措施，并定期为劳动者进行职业健康检查。劳动者应遵守职业危害防护规定，如发觉职业危害隐患应及时报告用人单位。

第八章：合同的解除和终止

8.1协商解除：用人单位和劳动者协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。

8.2法定解除：根据国家法律法规的规定，用人单位和劳动者可以解除本合同。如劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除本合同；如用人单位经营困难、生产经营发生重大变化等导致本合同无法继续履行，用人单位可以解除本合同。

8.3终止情形：本合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形下，本合同终止。

第九章：保密和竞业限制

9.1保密义务：劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经用人单位同意，劳动者不得向第三方披露或使用这些秘密。

9.2竞业限制：如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在离职后[竞业限制期限]内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。用人单位应按照约定支付竞业限制经济补偿。

第十章：违约责任

双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约责任的具体方式和金额由双方协商确定，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一章：争议解决

11.1协商解决：如双方发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.2仲裁或诉讼：如调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲