打造学习型团队提高组织的核心.pptxVIP

打造学习型团队

提高组织的核心竞争力;从文化入手，促进组织氛围的改变

从管理入手，促机制改变

从学习入手，促观念变革;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;有形文化，润物无声,形成团队氛围

“开心宝典大家谈”、“书苑漫步”“二幼好声音“让人品味书香，形成激励场

构建独特的组织文化，增强凝聚力;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;;二、转变观念积极进行管理变革，促使组织焕发活力;;;;;;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力

头雁领飞，打造名师和领域特色教师，成立骨干教师工作室、开展骨干教师教学研讨会、骨干教师定向培养、专家导师引领。

构建雁阵培养体系，实现教师成长最大化;飞雁替补，培养县级骨干教师，提升综合能力。

三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力

构建雁阵培养体系，实现教师成长最大化;;大雁飞行中的角色定位和角色互换，使整个团队始终保持着飞行的高度和稳定性，平稳前行。

三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力

构建雁阵培养体系，实现教师成长最大化;;;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力

强化自主成长，提升团队学习力

自主组建研究团队，采取多样化的团队学习，提升团队智慧，引领教师自主发展。;;谢谢大家！