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如何评估业务院长在协调工作关系方面的绩效

评估业务院长在协调工作关系方面的绩效，可从以下几个关键维度进行：

沟通协调机制建设

制度完善性：考查业务院长是否建立了全面且规范的部门间沟通协调制度，如定期的工作会议制度、跨部门沟通流程规范等。完善的制度应明确沟通的频率、方式、参与人员以及问题解决的流程等，确保部门间沟通有章可循。

平台搭建情况：评估业务院长是否积极搭建多样化的沟通平台，如医院内部的信息共享平台、专门的协调办公室等。这些平台应能够有效促进信息流通，方便各部门及时交流工作进展、问题和需求。

部门协作效率提升

工作流程优化：观察业务院长是否推动了医院工作流程的优化，特别是涉及多部门协作的流

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