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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年国有企业员工薪酬福利外包管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.薪酬福利外包服务内容

3.1薪酬结构

3.2福利项目

3.3服务范围

3.4服务期限

4.服务提供方式和标准

4.1服务提供方式

4.2服务标准

5.薪酬福利计算和支付

5.1薪酬计算方法

5.2福利发放方式

5.3支付时间和方式

6.数据和信息管理

6.1数据安全保障

6.2信息保密

6.3数据备份与恢复

7.人员管理和服务质量

7.1人员配备

7.2服务质量监督

7.3客户满意度调查

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.合同终止后的责任和义务

11.1资料和档案处理

11.2责任追溯

11.3合同终止后的服务保障

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2语言适用

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：薪酬福利明细表

14.2附件二：人员配备方案

14.3附件三：服务质量标准

14.4附件四：保密协议

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：国有企业

乙方：薪酬福利管理公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：X

乙方法定代表人：X

第二条合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于国有企业员工薪酬福利外包管理的权利、义务和责任，确保薪酬福利工作的规范化、专业化和高效化。

2.2合同依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，制定本合同。

第三条薪酬福利外包服务内容

3.1薪酬结构

（1）基本工资

（2）岗位工资

（3）绩效工资

（4）加班工资

3.2福利项目

（1）社会保险

（2）住房公积金

（3）企业年金

（4）带薪年假

（5）节日慰问金

（6）员工体检

3.3服务范围

（1）薪酬福利制度设计

（2）薪酬福利核算与发放

（3）社会保险和住房公积金缴纳

（4）福利项目管理

（5）员工薪酬福利咨询

3.4服务期限

本合同服务期限为三年，自合同生效之日起计算。

第四条服务提供方式和标准

4.1服务提供方式

（1）设立专门的项目组

（2）配备专业的服务人员

（3）使用先进的薪酬福利管理系统

4.2服务标准

（1）确保薪酬福利制度合规合法

（2）按时完成薪酬福利核算与发放

（3）确保社会保险和住房公积金缴纳及时准确

（4）提供优质的员工服务

第五条薪酬福利计算和支付

5.1薪酬计算方法

乙方按照甲方提供的员工工资构成和福利标准，进行薪酬计算。

5.2福利发放方式

乙方通过银行转账、现金等方式，按照约定的时间和标准发放福利。

5.3支付时间和方式

乙方每月底前完成薪酬福利核算，并于每月5日前将薪酬福利支付给甲方。

第六条数据和信息管理

6.1数据安全保障

乙方对甲方提供的员工数据和信息进行严格保密，采取必要措施确保数据安全。

6.2信息保密

乙方不得泄露甲方提供的任何商业秘密、技术秘密和个人信息。

6.3数据备份与恢复

乙方定期对数据进行备份，确保数据安全，并在数据丢失时及时恢复。

第七条人员管理和服务质量

7.1人员配备

（1）项目经理1名

（2）薪酬福利核算员2名

（3）福利管理员1名

7.2服务质量监督

甲方对乙方提供的服务质量进行监督，乙方应积极配合甲方进行服务质量检查。

7.3客户满意度调查

乙方定期进行客户满意度调查，并将调查结果及时反馈给甲方。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照约定提供薪酬福利外包服务，导致甲方遭受损失的；

（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或个人信息的；

（3）乙方未按照合同约定进行数据备份，导致数据丢失或损坏的；

（4）乙方未按时完成薪酬福利核算与发放的；

（5）乙方未按照合同约定进行服务质量监督的。

8.2违约责任承