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家长式领导风格对员工工作行为的影响研究
目录
家长式领导风格对员工工作行为的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、家长式领导理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1家长式领导的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2家长式领导的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3家长式领导的特点与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、家长式领导风格对员工工作行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1影响机制的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2家长式领导风格对员工工作满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3家长式领导风格对员工工作投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.4家长式领导风格对员工工作绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.5家长式领导风格对员工组织公民行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、研究方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、研究结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1家长式领导风格对员工工作行为的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2影响差异的分组比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3影响效应的调节作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
六、讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.1研究结果的理论解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2研究结果的实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.3研究的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
7.1研究的主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.2研究的实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.3研究的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
家长式领导风格对员工工作行为的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．40
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
二、理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）
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