安全教育_培训管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为加强本公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和安全操作技能，预

防事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括新员工、在岗员工和临时工。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以全员

培训、岗位培训、专项培训为基本原则。

第二章培训内容

第四条安全教育培训内容主要包括：

1.国家安全生产法律法规、政策及标准；

2.公司安全生产规章制度、操作规程；

3.安全生产基础知识、事故案例分析；

4.事故应急处理、逃生自救技能；

5.特种作业人员安全操作技能；

6.岗位安全操作技能；

7.安全生产形势教育。

第三章培训对象及要求

第五条培训对象：

1.新员工入职前需接受公司级、部门级和班组级三级安全教育；

2.在岗员工每年至少参加一次安全教育培训；

3.特种作业人员需取得相应资格证书；

4.管理人员需参加安全管理培训。

第六条培训要求：

1.培训时间：根据培训内容和工作安排确定；

2.培训形式：可采用集中授课、现场演示、案例分析、技能考核等多种形式；

3.培训考核：培训结束后，需进行考核，考核不合格者需重新培训。

第四章培训组织与实施

第七条安全生产管理部门负责制定年度安全教育培训计划，并组织实施。

第八条各部门应积极配合安全生产管理部门开展安全教育培训工作。

第九条安全生产管理部门应建立安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核

结果等信息。

第五章奖惩

第十条对积极参加安全教育培训、考核合格的员工给予表扬和奖励。

第十一条对不参加安全教育培训、考核不合格的员工，将给予批评教育，并责令

补考。

第十二条对违反安全生产规定、造成安全事故的员工，将按照公司相关规定进行

处理。

第六章附则

第十三条本制度由安全生产管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我们旨在提高员工的安全意识，增强安全操作技能，为公司的安

全生产创造良好的条件。让我们共同努力，确保公司安全生产形势持续稳定。