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HR经常提问的20个面试问题及答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我

十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，

绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者

的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人

无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有

太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连

续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很

清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM

合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，

而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管

理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇

及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹

慕名、求利而来的人。

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问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公

司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看

出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是

我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对

方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体

的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有

做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没

有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但

只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是

面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、

表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、

条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单

位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨

和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。