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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专职人员派遣协议及三方责任界定书版B版

本合同目录一览

1.派遣人员的基本条件

1.1派遣人员的数量

1.2派遣人员的专业技能要求

1.3派遣人员的岗位职责

2.派遣期限

2.1派遣期限的起始和结束日期

2.2派遣期限的延长条件和程序

3.派遣人员的管理和培训

3.1派遣人员的管理责任

3.2派遣人员的培训计划

4.派遣人员的薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金和提成

4.3社会保险和公积金

4.4休假和加班待遇

5.派遣单位与接收单位的责任界定

5.1派遣单位的职责

5.2接收单位的职责

6.违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.2接收单位的违约责任

7.争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的时效

8.保密条款

8.1保密信息的范围

8.2保密信息的保护措施

9.合同的变更和终止

9.1合同变更的条件和程序

9.2合同终止的条件和程序

10.合同的生效和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的解除条件

11.合同的解释和适用法律

11.1合同的解释原则

11.2适用法律

12.其他条款

12.1通知和送达

12.2合同的副本

13.附件

13.1派遣人员名单

13.2岗位职责描述

14.签署页

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员的基本条件

1.1派遣人员的数量

根据本合同的约定，派遣单位应按照接收单位的需求，派遣约定数量的专职人员。派遣人员的具体数量为：名。

1.2派遣人员的专业技能要求

（1）具备相关专业学历和工作经验；

（2）具备必要的专业知识和技能；

1.3派遣人员的岗位职责

派遣人员的岗位职责如下：

（1）按照接收单位的工作要求，完成工作任务；

（2）遵守接收单位的规章制度；

（3）积极参与接收单位的工作培训和团队活动。

第二条派遣期限

2.1派遣期限的起始和结束日期

本合同的派遣期限自派遣人员到达接收单位之日起至派遣人员离开接收单位之日止。具体日期为：年月日至年月日。

2.2派遣期限的延长条件和程序

如派遣期限需延长，接收单位应在派遣期限到期前一个月内向派遣单位提出书面延长申请，并说明延长的理由和期限。派遣单位应在接到延长申请后一个月内予以回复。经双方协商一致，可以延长派遣期限。延长的派遣期限自原派遣期限结束之日起至新的结束日期止。

第三条派遣人员的管理和培训

3.1派遣人员的管理责任

派遣单位应对派遣人员进行全面的管理，包括但不限于：

（1）派遣人员的招聘和选拔；

（2）派遣人员的培训和考核；

（3）派遣人员的薪酬和福利管理；

（4）派遣人员的劳动关系和社会保险。

3.2派遣人员的培训计划

派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣人员提供相应的培训计划，包括但不限于：

（1）专业知识培训；

（2）工作技能培训；

（3）企业文化和规章制度培训。

第四条派遣人员的薪酬福利

4.1基本工资

派遣人员的月基本工资为：元。

4.2奖金和提成

派遣人员的奖金和提成根据工作业绩和完成情况进行计算，具体标准和程序如下：

（1）奖金和提成根据接收单位的业绩考核结果进行发放；

（2）奖金和提成的计算方法和比例由双方协商确定。

4.3社会保险和公积金

派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和程序按照国家和地方法律法规的规定执行。

4.4休假和加班待遇

派遣人员享有的休假和加班待遇如下：

（1）带薪年休假：根据国家和地方法律法规的规定执行；

（2）带薪病假：根据国家和地方法律法规的规定执行；

（3）加班工资：根据国家和地方法律法规的规定执行。

第五条派遣单位与接收单位的责任界定

5.1派遣单位的职责

（1）按照约定派遣符合专业技能要求的专职人员；

（2）负责派遣人员的培训和管理；

（3）负责派遣人员的薪酬和福利管理；

（4）负责与接收单位就派遣人员的工作进行沟通协调。

5.2接收单位的职责

（1）提供合理的工作条件和环境；

（2）对派遣人员的工作进行指导和监督；

（3）对派遣人员的绩效进行评估和反馈；

（4）按照约定支付派遣人员的工资和奖金。

第六条违约责任

6.1派遣单位的违约责任

派遣单位违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于：

（1）未能按照约定派遣符合专业技能要求的专职人员的，应承担相应的赔偿责任；

（2）未能按照约定支付派遣人员的工资和福利的，应承担相应的赔偿责任。

6.2接收单位的违约责任

接收单位违反本合同的约定，应承担违约责任，