「放心签」2025年猎头服务及人才发展支持协议.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

「放心签」2025年猎头服务及人才发展支持协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2人才定义

1.3合同定义

2.服务内容与范围

2.1猎头服务

2.2人才发展支持

2.3服务期限

2.4服务地点

3.服务费用及支付方式

3.1费用总额

3.2费用构成

3.3支付时间

3.4支付方式

4.服务交付与验收

4.1服务交付

4.2验收标准

4.3验收流程

4.4验收时间

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.2保密义务

5.3保密信息的处理

5.4违约责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

10.合同生效与解除

10.1合同生效

10.2合同解除

10.3合同终止

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同解释

11.3合同补充

12.合同签署与生效

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3生效日期

13.合同附件

13.1附件一:服务清单

13.2附件二:人才发展支持计划

13.3附件三:保密协议

14.合同解除与终止

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1服务定义

本合同所指的“猎头服务”是指乙方根据甲方的要求,通过乙方专业的猎头团队,为甲方寻找、筛选、推荐符合甲方要求的人才服务。

1.2人才定义

本合同所指的“人才”是指乙方根据甲方的要求,通过乙方专业渠道,推荐的具备甲方所需岗位要求的专业技能、工作经验和职业素质的个人。

1.3合同定义

本合同是指甲方与乙方就“放心签”2025年猎头服务及人才发展支持协议所签订的具有法律约束力的书面文件。

2.服务内容与范围

2.1猎头服务

(1)根据甲方提供的职位需求,进行人才市场调研;

(2)通过乙方内部数据库和外部渠道,寻找符合甲方要求的候选人;

(3)对候选人进行初步筛选,并向甲方提供候选人简历及推荐报告;

(4)安排面试,协助甲方与候选人进行沟通;

(5)协助甲方完成候选人背景调查及入职手续。

2.2人才发展支持

(1)为甲方提供人才发展策略咨询;

(2)协助甲方制定人才培养计划;

(3)组织专业培训,提升员工专业技能和综合素质;

(4)提供人才绩效评估和职业发展规划。

2.3服务期限

本合同服务期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.4服务地点

本合同服务地点为甲方指定地点。

3.服务费用及支付方式

3.1费用总额

本合同猎头服务费用总额为人民币万元。

3.2费用构成

(1)候选人推荐费;

(2)面试及背景调查费;

(3)人才发展支持费。

3.3支付时间

甲方应在本合同签订后个工作日内支付首期费用人民币万元。

3.4支付方式

甲方应通过银行转账方式支付服务费用。

4.服务交付与验收

4.1服务交付

乙方应在合同约定的时间内完成猎头服务及人才发展支持工作,并按照甲方要求提交相关报告。

4.2验收标准

甲方应在乙方提交报告后个工作日内完成对服务的验收。

4.3验收流程

(1)甲方对乙方提交的报告进行审核;

(2)甲方对乙方提供的服务进行验收;

(3)甲方对验收结果进行确认。

4.4验收时间

验收时间为甲方收到乙方提交的报告之日起个工作日内。

5.保密条款

5.1保密信息定义

本合同所指的“保密信息”包括但不限于甲方业务信息、技术信息、财务信息等。

5.2保密义务

乙方应遵守保密义务,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露保密信息。

5.3保密信息的处理

乙方在处理保密信息时,应采取合理的保密措施,确保保密信息的安全。

5.4违约责任

如乙方违反保密义务,造成甲方损失的,乙方应承担相应的法律责任。

6.知识产权

6.1知识产权归属

本合同中乙方提供的服务成果的知识产权归甲方所有。

6.2知识产权使用

甲方有权在合同约定的范围内使用乙方提供的服务成果。

6.3知识产权保护

甲方应采取合理的措施保护乙方提供的服务成果的知识产权。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决

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