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2025年宁波余姚市妇幼保健院医共体第一次招聘编外人员18人笔试备考题库及答案解析.docx

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2025年宁波余姚市妇幼保健院医共体第一次招聘编外人员18人笔试备考题库及答案解析

毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________

一、选择题

1.我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的()。

A、全体一致原则

B、多数原则

C、等级决定原则

D、孔多塞标准

答案:C

解析:C项正确,等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论,大家充分交换信息,然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法,由某个成员代表群体拍板负责,这符合前一种等级决定方法。故选C。

2.上海市近现代园林中,为我国第一个体育公园的是()。

A、黄埔公园

B、鲁迅公园

C、人民公园

D、中山公园

答案:B

解析:上海鲁迅公园,原名虹口公园,位于上海市虹口区四川北路甜爱支路,占地面积28.63万平方米,是上海主要历史文化纪念性公园和中国第一个体育公园。A项,黄埔公园位于黄埔区中心,毗邻华南第一大港——广州港,是我国的第一个公园;C项,人民公园地处上海市中心,东临21世纪展示馆、南京路步行街;西接大剧院;北面与国际饭店、新世界商厦相望,南接人民广场,素来享有“城市绿肺”之美称;D项,中山公园是1914年英国人兆丰在沪时建立的,公园以英国式自然造园风格为主,融中国园林艺术之精华,中西合壁,风格独特,是迄今上海原有景观风格保持最为完整的老公园。故选B。

3.公文正本中政府机关和企事业单位联合行文需加盖两个公章时,应将成文日期拉开,()。

A、左右各空9字

B、左右各空7字

C、左右各空5字

D、左右顶格

答案:B

解析:政府机关和企事业单位联合行文需加盖两个印章时,应将成文日期拉开,左右各空7字;主办机关印章在前;两个印章均压成文日期。故选B。

4.有关公文行文正确的是()。

A、政府与同级党委可联合行文

B、机关的内设结构不得对外正式发文

C、公文的行文方式按传递途径分为逐级行文和多级行文

D、以某个上级机关为主送机关的公文可以同时抄送发文机关的下设机关

答案:A

解析:同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文,但必须是同级机关,所以A选项正确;B选项,部分内设机构常规上不能对外正式行文,但是办公厅(室)可以,这是一个例外,所以B错误;C选项,公文行文按照传递途径分为直接行文和间接行文,逐级和多级分类是按照机关隶属关系和公文的发送、效力范围来划分的,C选项错误;D选项,以某个上级机关为主送机关的公文不能够以同时抄送发文机关的下设机关,比如请示,不能同时抄送下级,D错误。故选A。

5.公文作为一种特定的文书材料,具有既定的功能,因而也就具有自己的特点,但不包括()。

A、法定作者

B、法定效力

C、特定体式

D、政策效力

答案:D

解析:党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书。公文的特点主要有作者的法定性、法定的权威性、法定的执行效用、体式的规范性、处理程序的规定性。故选D。

6.道德力量始终是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要保证。党和政府历来高度重视社会道德建设,这是因为()。

A、意识可以改造客观事物

B、正确的意识对事物的发展起积极作用

C、只有正确的意识才能反作用于客观事物

D、意识的能动作用使事物向正确方向发展

答案:B

解析:物质决定意识,意识反作用于物质,但不能改造客观事物,AC项错误。无论是正确的意识还是错误的意识都能够反作用于客观事物,D项错误,意识具有能动作用,正确的意识可以使事物向着正确方向发展,错误的意识则不行。故选B。

7.公司的权力机构是()。

A、股东会

B、经理层

C、董事会

D、监事会

答案:A

解析:股东会是公司的权力机构,董事会是公司的执行机构,监事会是公司的监督机构,经理层是董事会聘请的职业经理人。故本题选A

8.国家结构形式是指国家整体与其组成部分之间的相互关系。以下属于我国国家结构形式制度的是()。

A、人民民主专政制度

B、人民代表大会制度

C、基层群众自治制度

D、民族区域自治制度

答案:D

解析:我国是实行单一制的统一的多民族国家。民族区域自治制度和特别行政区制度是我国国家结构形式制度。故选D。

9.任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统,任何管理都是对系统的管理,没有系统就没有管理,这反映的是管理的()。

A、人本原理

B、效益原理

C、准确性原理

D、系统原理

答案:D

解析:A项错误,人本原理,顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用,

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