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2025法律职业资格考试劳动与社会保障法复习题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.必须提前通知

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须协商解决

D.根据情况

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付工资

B.减少工资

C.停止支付工资

D.暂停劳动合同

5.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须经过劳动者同意

D.根据情况

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须经过劳动行政部门批准

D.根据情况

7.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费，包括哪些？()

A.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费

B.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费

C.养老保险费、失业保险费、工伤保险费

D.养老保险费、失业保险费

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.必须协商解决

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

10.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯等个人信息

B.劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等条件

C.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作性质等

D.上述所有事项

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯等个人信息

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作性质等

C.劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等条件

D.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

12.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位未按照约定提供劳动条件

C.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位因劳动者过错解除劳动合同

13.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

14.以下哪些属于社会保险费？()

A.养老保险费

B.失业保险费

C.工伤保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费

15.劳动者在哪些情况下可以获得工伤保险待遇？()

A.因工负伤或者患职业病

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

D.因故意犯罪或者违反治安管理受到伤害

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动合同的______原则。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______天以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付______。

19.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费，包括______、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需提前通知。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单