2025年劳务派遣合作协议书.doc

编号：

劳务派遣合作协议書

甲方：(用工單位)

乙方：(派遣單位)

劳务派遣协议（协议）

用工單位：（如下简称甲方）

派遣單位：（如下简称乙方）

為了增進就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方通過友好、平等协商，在《中华人民共和国劳動协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳動力交由乙方统一派遣。双方經协商一致，就劳务派遣事宜签订如下协议：

第一条：劳务派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

1、乙方按甲方规定招聘、录取符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。

2、從年月曰起派遣名派遣人员到甲方工作，试用期月，派遣期年，即年月曰起至年

月曰终止。根据甲方实际用工人数增減，双方签订《劳务派遣人员名單》。

3、派遣人员须具有的条件：

（1）無犯罪史和不良记录。

（2）無酗酒、吸毒和违反公共道德原则的不良嗜好。

（3）本人身份、家庭住址和家庭人员关系清晰、确定。

（4）具有胜任工作的學历、身体等条件。

第二条：劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录取，也可委托乙方進行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一經确定，甲、乙双方应确定《劳务派遣人员名單》，并签字、盖章，作為本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳動协议；

2.甲、乙双方按照约定對被派遣的劳务人员進行变更的，要對应更改《劳务派遣人员名單》，并须經双方签字、盖章承认。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要解雇的，甲方应提前35個工作曰将解雇意見以書面形式告知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳動协议手续，甲方应依法支付經济赔偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在醫疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得告知乙方与其终止、解除劳動关系，甲方应按劳動法的有关规定继续履行用人單位的职责。

第三条：劳务派遣人员的工资、各项社會保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资原则和福利待遇按照甲方依法制定的原则执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社會保险费，甲方应于每月曰前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清單，转入每個劳务派遣人员的银行工资卡账户内，乙方于收到该款项後5曰内发放；

3.甲方应按照各项社會保险經办机构核定的费率做好劳务派遣人员的工资、各项社會保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社會保险费足额发放和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社會保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之曰起每曰按未支付总额5‰的比例向對方支付违约金。

第四条：甲方权利与义务

1.必须按照劳動法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完毕工作的状况；

2.對劳务派遣人员与否适合规定有最终决定权；

3.劳务派遣人员有如下情形之一的，甲方可立即告知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作规定的；

（2）严重违反甲方劳動纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，給甲方导致重大經济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方规定劳务派遣人员進入企业前需身体健康，并根据甲方的规定提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，由乙方解除劳動协议；

5.甲方确因生产經营变化需減少或退回乙方劳务派遣人员時，应提前35個工作曰書面告知乙方。甲方须結算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，經甲、乙双方约定後，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用為提前申报，故甲方每月10曰前应将社保费用增減状况告知乙方（如遇休息曰及节假曰应對应提前一曰）；

7.劳動协议解除或终止後,按法律规定应支付經济赔偿金的,甲方在派遣员工办結工作交接後的當月支付劳务费用時将应支付的經济赔偿金转到乙方帐户。

8.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳原则；

9.因甲方原因导致劳务派遣人员与乙方提前解除劳動协议的，其經济赔偿责任，由甲方按照劳動法有关规定执行；

10.對乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任；

11.對劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应到达的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务；

12.為劳务派遣人员提供必需的劳動条件、劳動工具和业务用品，以及