行政人员劳动合作合同2025年.docx

行政人员劳动合作合同2025年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方提前解除合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任行政人员，负责__________等工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全生产法规的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

5.2乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，珍爱生命，预防事故。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，除非双方协商一致解除合同，否则任何一方不得单方面解除合同。

6.2合同到期，双方未提出异议，本合同自动续签。

6.3一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权解除合同。

6.4乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司章程或相关管理制度

6.甲方公司组织架构图

7.工作场所安全评估报告

8.合同续签申请表

9.辞职信/解除劳动合同通知书

10.违约金计算公式及相关依据文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，玩忽职守，给甲方造成经济损失的。

2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的。

3.乙方违反国家法律法规，从事违法活动的。

4.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同的。

5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等费用的。

6.甲方未提供符合国家安全生产法规的工作环境和劳动保护设施的。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供就业岗位的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的一方。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供正常劳动，用人单位按照一定比例支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。

解决办法：及时沟通，明确工作职责，加强考核。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：签订保密协议，加强内部信息安全管理。

3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解决办法：加强合同管理，提前书面通知。

4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费等。

解决办法：按时足额支付工资，完善财务管理制度。

5.问题：工作场所安全隐患。

解决办法：定期进行安全检查，整改安全隐患。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

2.适用于涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益的约定。

3.适用于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。

4.适用于劳动争议的解决，包括但不限于劳动报酬、加班费、社会保险、劳动保护等方面的争议。