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2025年永康市部分事业单位公开招聘工作人员99人笔试参考题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.永康市事业单位招聘岗位中，哪项工作不属于专业技术岗位？()

A.教育教学岗位

B.医疗卫生岗位

C.管理岗位

D.研究开发岗位

2.事业单位的领导人员选拔任用，应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.民主集中制原则

D.以上都是

3.事业单位工资制度改革中，下列哪项不属于工资构成部分？()

A.基本工资

B.职称工资

C.年终奖

D.绩效工资

4.以下哪个文件是关于事业单位岗位设置管理的主要法规？()

A.《事业单位人事管理条例》

B.《公务员法》

C.《劳动合同法》

D.《企业法》

5.事业单位内部考核中，哪些考核结果可以作为工作人员绩效工资的依据？()

A.工作业绩

B.岗位职责履行情况

C.培训情况

D.以上都是

6.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.13个等级

B.12个等级

C.11个等级

D.10个等级

7.事业单位的哪些人员不适用《事业单位人事管理条例》？()

A.教师岗位

B.研究岗位

C.管理岗位

D.实习生

8.事业单位工作人员年度考核不合格，应承担哪些责任？()

A.降级使用

B.暂停岗位

C.离职

D.降薪

9.以下哪项不属于事业单位工资构成中的津补贴？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.餐饮补贴

D.年终奖

二、多选题(共5题)

10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.享受社会保险

D.接受培训和继续教育

11.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.民主集中制原则

D.依法设置、科学合理

12.以下哪些情况可以调整事业单位岗位设置？()

A.事业发展需要

B.人员结构变化

C.岗位职责变化

D.机构编制调整

13.事业单位工资制度改革的目的是什么？()

A.建立健全工资的正常增长机制

B.提高事业单位工作人员工资水平

C.调动事业单位工作人员的积极性

D.优化事业单位人员结构

14.事业单位内部考核应当包括哪些内容？()

A.工作业绩

B.岗位职责履行情况

C.遵纪守法情况

D.社会服务能力

三、填空题(共5题)

15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于__年。

16.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位。

17.事业单位的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和__。

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为__个等次。

19.事业单位内部考核应当全面考核工作人员的__和__。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员的聘用合同可以由单位单方面解除。()

A.正确B.错误

21.事业单位专业技术岗位的等级设置与公务员的职务级别一一对应。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平相一致。()

A.正确B.错误

23.事业单位内部考核结果可以作为工作人员晋升的依据。()

A.正确B.错误

24.事业单位的岗位设置应当根据工作性质和任务需要进行调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位岗位设置管理的基本原则。

26.解释事业单位工资构成中的绩效工资如何确定。

27.阐述事业单位内部考核的目的和意义。

28.如何理解事业单位工作人员的权利与义务的关系？

29.分析事业单位招聘过程中应如何保证公平、公正。

2025年永康市部分事业单位公开招聘工作人员99人笔试参考题库及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理岗位属于管理岗位，不属于专业技术岗位。

2.【答案】D

【解析】事业单位领导人员选拔任用应遵循公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、以德为先原则，民主集中制原则。

3.【答案】C

【解析】年终奖不属于工资构成部分，它是作为奖励发放的。

4.【答案】A

【解析】《事业