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2025年公司员工借调合同10篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方（借调单位）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

联系电话：[甲方公司联系电话]

乙方（借出单位）：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

法定代表人：[乙方公司法人姓名]

联系电话：[乙方公司联系电话]

丙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方需要借调乙方员工至甲方公司工作，三方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立以下借调合同：

一、借调岗位与期限

1.乙方员工[员工姓名]被借调至甲方公司担任[岗位名称]。

2.借调期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与地点

1.借调期间，丙方应在甲方的安排下，按照甲方的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责。

2.甲方可以根据业务需要调整丙方的工作内容和岗位。丙方应服从甲方的安排和管理。

3.借调期间的工作地点为甲方公司所在地。

三、薪酬福利及社会保险

1.甲方应按照国家的法律法规及公司规定向丙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.甲方负责为丙方缴纳社会保险费用。乙方应提供相应的社保关系转移手续。

3.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生标准的工作环境。

四、双方权利义务

1.甲方有权根据业务需要安排丙方的工作，并对丙方的工作表现进行评估。

2.乙方有权了解丙方在甲方的借调情况，并保留对丙方的管理权。

3.丙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。同时，丙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

4.借调期间，未经甲方同意，丙方不得擅自离职或从事其他职业。如有特殊情况，应提前告知甲方并征得同意。

5.借调期间结束后，丙方应按时返回乙方公司工作。如需继续留在甲方工作，应由双方协商解决。

五、违约责任与解决方式

若甲乙丙任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。对于因违约造成的损失，违约方应负责赔偿。若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

篇2

员工借调合同

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[借调员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系电话：[乙方联系电话]

住址：[乙方住址或住址描述清晰完整地址]

紧急联系人及电话：[乙方提供联系人姓名和联系电话信息]

鉴于甲方的业务需要和乙方的专业技能，根据双方自愿的原则，经协商一致，达成以下员工借调合同：

一、借调事项及内容

1.甲方因工作需要，现向乙方借调员工[员工姓名]（以下简称“借调员工”），从事[具体职位名称]的工作。

2.借调期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，根据双方需要协商续签。

3.借调期间，借调员工需遵守甲方的规章制度和工作纪律，履行岗位职责。甲方对借调员工的工作安排和调整应合法合理。

二、岗位职责及福利待遇

1.借调员工的岗位职责由甲方根据工作需要确定，乙方需确保借调员工能够胜任并完成所分配的任务。

2.借调员工的工资、奖金、津贴、补贴等由甲方支付，相关福利待遇按照甲方规定执行。具体薪资标准与福利待遇需按照甲方内部规定及国家法律法规进行调整。

3.借调期间，借调员工的社保关系（包括养老、医疗、工伤等）由甲方负责缴纳，具体缴纳标准按照甲方所在地的相关政策执行。

三、双方权利义务

1.甲方有权对借调员工的工作表现进行评价和管理，对于工作表现不佳的员工，有权提出改进意见或要求更换人选。

2.乙方应确保借调员工的素质和能力符合甲方要求，协助甲方做好相关工作交接和培训。借调员工应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。如因乙方原因导致借调员工无法胜任工作或出现严重违纪行为，乙方应承担相应责任。

3.借调期间，甲方应为借调员工提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。借调结束后，如需续签或终止合同，双方应提前沟通并达成共识。

4.双方应共同遵守国家法律法规和相关政策，履行各自的权利和义务。如因不可抗力因素导致合同无法履行或产生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、违约责任及赔偿损失