的用工合同2025年.docx

简单的用工合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资为____元/月，甲方按月支付乙方工资。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

五、休假制度

第五条乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体的休假安排按照甲方的休假制度执行。

六、社会保险

第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、劳动保护

第七条甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

八、违约责任

第八条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

第十条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

十一、合同的生效、变更和解除

第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。如双方协商一致，可以变更或解除合同。

十二、合同附件

第十二条本劳动合同附件为：乙方的个人简历、甲方提供的岗位职责描述、甲方制定的作息时间规定等。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方的个人简历

2.甲方提供的岗位职责描述

3.甲方制定的作息时间规定

4.甲方制定的休假制度

5.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件

6.劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或者未经甲方同意提前离职的，视为乙方违约。

2.甲方未按照约定时间支付工资或者未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。

3.双方未按照约定履行合同义务的，对方可以要求违约方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

3.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐的法律。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，提供的一种社会保障制度。

5.劳动保护：国家为保障劳动者人身安全和身体健康，采取的措施和制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决。如协商不成，甲方有权依法解除劳动合同。

2.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：

解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求甲方按时支付工资或缴纳社会保险。如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作内容和工作时间变动：

解决办法：双方应签订书面变更协议，明确变更内容。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工订立劳动合同。

2.甲方与现有员工变更或解除劳动合同。

3.甲方为员工缴纳社会保险。

4.甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品。

5.甲方制定作息时间和休假制度。

6.甲方与员工解决劳动争议。