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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025股权期权激励协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2目的与原则

1.3适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励方案

3.1激励计划类型

3.2激励计划规模

3.3激励计划期限

3.4激励计划条件

4.激励授予

4.1授予条件

4.2授予方式

4.3授予数量

4.4授予价格

5.激励行权

5.1行权条件

5.2行权方式

5.3行权期限

5.4行权数量

5.5行权价格

6.激励股权

6.1股权性质

6.2股权归属

6.3股权变更

6.4股权转让

7.激励收益

7.1收益计算

7.2收益分配

7.3收益支付

8.保密与竞业禁止

8.1保密条款

8.2竞业禁止条款

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效方式

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3解除条件

13.4解除程序

14.其他

14.1通知方式

14.2附件

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

1.1.1本合同中，“股权期权”是指公司授予激励对象在未来特定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。

1.1.2本合同中，“激励对象”是指公司根据本合同规定，符合激励条件并接受股权期权的员工。

1.1.3本合同中，“授予”是指公司根据本合同规定，向激励对象授予股权期权。

1.1.4本合同中，“行权”是指激励对象按照本合同规定，行使股权期权购买公司股份的权利。

1.2目的与原则

1.2.1本合同旨在通过股权期权激励计划，激励和吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力。

1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于公司全体符合激励条件的员工。

1.3.2本合同不适用于公司董事、监事及高级管理人员。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

2.1.2激励对象应在公司工作满一定年限，且在过去一年内绩效考核合格。

2.2激励对象名单

2.2.1公司人力资源部门根据激励对象资格，制定激励对象名单。

2.2.2激励对象名单经公司董事会审议通过后生效。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象在激励计划期间发生变动，如离职、退休等，其激励资格自动终止。

第三条激励方案

3.1激励计划类型

3.1.1本激励计划采用限制性股权期权。

3.1.2激励计划分为两个阶段：授予阶段和行权阶段。

3.2激励计划规模

3.2.1激励计划总规模不超过公司总股本的5%。

3.2.2激励计划分配给激励对象的股权期权数量，根据激励对象的工作表现和公司业绩确定。

3.3激励计划期限

3.3.1激励计划期限为五年，自股权期权授予之日起计算。

3.4激励计划条件

3.4.1激励计划条件包括公司业绩指标和个人绩效指标。

3.4.2公司业绩指标包括营业收入、净利润等关键财务指标。

3.4.3个人绩效指标包括工作表现、创新能力、团队合作等。

第四条激励授予

4.1授予条件

4.1.1激励对象符合第二条规定的资格条件。

4.1.2公司董事会根据激励计划条件和激励对象名单，决定授予股权期权。

4.2授予方式

4.2.1公司以书面形式向激励对象授予股权期权。

4.3授予数量

4.3.1激励对象获得的股权期权数量，根据激励计划规模和激励对象个人绩效确定。

4.4授予价格

4.4.1股权期权授予价格为公司授予日公司股票的公允市场价格。

第五条激励行权

5.1行权条件

5.1.1激励对象在激励计划期限内，符合公司业绩指标和个人绩效指标。

5.1.2激励对象未违反保密条款和竞业禁止条款。

5.2行权方式

5.2.1激励对象可通过书面形式向公司提出行权申请。

5.3行权期限

5.3.1激励对象行权期限为激励计划期限的两年。

5.4行权数量

5.4.1激励对象行权数量不得超过其获得的股权期权数量。

5.5行权价格

5.5.1激励对象