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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位聘用合同劳动合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2职责与任务

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3社会保险与公积金

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

9.劳动纪律与保密

9.1劳动纪律

9.2保密义务

10.违约责任

10.1聘用单位违约责任

10.2聘用人员违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2其他约定事项

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同的订立旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进单位与个人共同发展。

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

单位名称：________

单位性质：________

单位地址：________

法定代表人：________

2.2聘用人员基本信息

姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号码：________

学历：________

专业：________

联系电话：________

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

岗位名称：________

岗位类别：________

岗位等级：________

3.2职责与任务

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）履行岗位职责，完成单位分配的工作任务；

（3）积极参加单位组织的各项活动；

（4）维护单位形象，保守单位秘密。

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

4.2工作地点

工作地点：________

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

工作时间：________

5.2休息休假

（1）休息日：________

（2）法定节假日：________

（3）年休假：________

6.工资待遇

6.1基本工资

基本工资：________元/月

6.2奖金与津贴

（1）岗位津贴：________元/月

（2）绩效奖金：________元/月

6.3社会保险与公积金

（1）养老保险：________元/月

（2）医疗保险：________元/月

（3）失业保险：________元/月

（4）工伤保险：________元/月

（5）生育保险：________元/月

（6）住房公积金：________元/月

7.考核与晋升

7.1考核制度

（1）考核内容：工作绩效、工作态度、业务能力等；

（2）考核方式：定期考核、年度考核；

（3）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.2晋升制度

（1）晋升条件：工作表现优秀、业务能力突出、符合岗位要求；

（2）晋升程序：由单位根据考核结果和岗位需求，按程序进行晋升；

（3）晋升结果：晋升为相应岗位等级。

8.培训与发展

8.1培训计划

聘用人员应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。单位将根据工作需要和人员发展情况，制定年度培训计划，并为聘用人员提供相应的培训机会。

8.2发展机会

单位将提供公平的发展机会，鼓励聘用人员通过个人努力和单位支持，实现职业成长和晋升。

9.劳动纪律与保密

9.1劳动纪律

聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，服从单位管理，确保工作秩序和效率。

9.2保密义务

聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得泄露给任何第三方。

10.违约责任

10.1聘用单位违约责任

若聘用单位未履行合同约定，导致聘用人员权益受损，聘用单位应承