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订立劳动合同的原则新5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的订立达成如下原则协议：

一、基本原则

1.平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，不存在强迫或欺诈行为。

2.协商一致原则：劳动合同内容需经甲乙双方协商一致，达成一致意见后方可订立。

3.合法合规原则：劳动合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同订立过程

1.甲乙双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本情况。

2.甲方应向乙方提供真实的工作岗位信息及相关福利待遇，乙方应提供真实的身份证明、学历证明、技能证书等材料。

3.甲乙双方应按照法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

三、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见劳动合同附件。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应及时与乙方协商一致。

3.甲乙双方应明确工作地点，甲方因生产经营需要调整工作地点的，应提前告知乙方并与乙方协商一致。

四、工作时间和休息休假

1.甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制度或综合计算工时制度。

2.甲方应保证乙方的休息权利，按照国家的规定安排乙方的工作时间和加班情况。

3.甲方应按照法律法规的规定支付乙方的加班工资和未休年休假补偿等。

五、劳动报酬及福利待遇

1.甲方应按照国家的规定和劳动合同约定的内容，按时足额支付乙方的劳动报酬。

2.甲方应根据乙方的岗位和工作表现，对乙方进行绩效考核，并据此确定乙方的奖金和福利待遇。

3.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，并为乙方提供相关的社会保险福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

篇2

#一、引言

随着社会的不断进步和经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化。为适应这一变化，保障劳动者和用人单位的合法权益，订立劳动合同的原则显得尤为重要。本文旨在探讨新环境下劳动合同订立的原则，以推动劳动市场的健康发展。

1.平等自愿原则：

-强调双方在订立劳动合同过程中的平等地位，不得有任何形式的歧视。

-双方应自愿协商，达成一致意见后，方可订立合同。

2.协商一致原则：

-双方在订立劳动合同时，应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键事项进行充分协商，达成一致意见。

-不得有任何形式的强迫或欺诈行为。

3.合法合规原则：

-劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。

-双方应确保合同的合法性，避免因违法条款而产生纠纷。

4.公平合理原则：

-劳动合同的内容应体现公平原则，确保双方的权益得到平衡。

-双方应本着合理原则，共同协商确定合同条款。

5.诚实信用原则：

-双方在订立劳动合同时，应秉持诚实信用原则，如实告知对方相关信息。

-不得有任何形式的虚假陈述或隐瞒行为。

6.合同变更与解除原则：

-劳动合同的变更和解除应遵循法定程序，确保双方的权益不受损害。

-双方应本着友好协商的原则，共同协商解决合同变更和解除问题。

#三、新环境下劳动合同订立的特点

1.灵活性与稳定性并存：

-随着经济形势的变化，劳动合同需要具备一定的灵活性，以适应市场的实际需求。

-同时，为保障双方的权益，合同稳定性也是必不可少的。

2.强调双向选择：

-劳动者和用人单位都有权选择对方，实现双向选择机制。

-这有助于促进市场的竞争性和公平性。

3.注重权益保护：

-在订立劳动合同时，应更加注重保护劳动者和用人单位的合法权益。

-双方应确保合同条款明确、合理，避免产生纠纷。

4.强调沟通与协商：

-双方在订立劳动合同时，应加强沟通与协商