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制定廉政风险防控管理方案

廉政风险防控是一个任何组织都需要面对的问题。无论是政府机关、企业公司、还是非营利组织，都需要建立合适的制度、方案和机制，不断完善自身的廉政风险防控管理，保证组织内的独立、公正、廉洁和透明。

本文将基于实际情况，从以下几个方面制定廉政风险防控管理方案。

一、建立科学的廉政风险评估机制

化解廉政风险的前提是识别风险，未识别的风险是造成廉政风险的一个根本原因。因此，建立科学的廉政风险评估机制十分关键。拟制一些常见的风险评估模型，将其应用于机构内部的廉政评估。评估指标可以采用行政监管、领导干部廉政遵纪、干部选拔任用、财务制度管理、公共资源采购、重大决策等六个方面。对于关乎政策决策、公共资源利益等环节，也可以立项进行单独的风险评估。

二、建立严格的内部控制制度

制度是廉政的保障，建立严格的内部控制制度是防范腐败现象发生的根本措施。内控制度建立起来后，还需实施不定期的内控检查计划，定期扫描内部风险隐患。检查计划内容应包含机构部门间互查、纪委巡查、舆情监测等几个方面。同时，要根据检查结果及时整改和补救，确保制度实施效果。

三、建立健全的激励制度

激励是机构管理风险的关键环节之一。通过制定和实行一系列激励措施，把廉洁和诚信作为源源不断向内部员工表达的信号，从而鼓励员工更加谨慎、更加规范地开展工作。像“阳光工资”、带薪年假等措施不仅能够加强员工对待企业的认同感，而且能够大幅提高员工的工作动力以及责任感，帮助营造健康的职业风气。

四、建立员工教育培训体系

员工教育培训能够摆高部门下工作人员的道德观念和职业操守，提升员工风险防范意识。教育培训具有长期和系统性，通过教育培训，可以渗透基层，提高员工的综合素质和业务能力，为廉政风险防控打下良好基础。教育培训应根据不同部门、不同工作的特点定期举办。加强员工教育培训，是企业有效防范廉政风险的重要措施。

五、建立及时发现并惩治违纪违法行为的机制

如果工作中发现违纪违法的行为，应及时发现并做出相应的处置。建立健全的违纪违法行为发现和处置机制，包括与工作性质相关的各种运作规则、纪律条例和内部管理规定等，可有效防止违背法律法规和职业道德的行为，并对违规的行为进行及时和有效的处理和制止。

最后，廉政风险防控工作始终是一个动态的过程，平衡管控、逐级强化、风险防控是持续的过程。完善相关制度、加强内部管理、及时处置，是不断提高廉政风险防控水平的基础。