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技工评定工作要求、注意事项技工评定工作介绍2009年度技工评定工作总结技工评定工作需要强调的几个问题问题交流2010年度技工评定工作计划010203040506

一、技工评定工作介绍一、评定工作的目的、意义（一）什么是技工评定对生产一线关键岗位员工的知识技能进行考察，确定技能等级，并按照评定的等级每月给予一定数额的技能补贴。（二）为什么要进行技工评定1、从员工角度：员工所从事的岗位在重要性、技术含量方面有差别；员工的知识水平、操作技能、所作贡献等方面存在差别；2、从企业角度：稳定关键岗位员工队伍所需（现状、重要性）；提高员工积极性所需；提高产品质量所需；提高车间生产效率所需。

一、技工评定工作介绍一、评定工作的目的、意义（三）技工评定的意义1、稳定关键岗位生产员工队伍（工龄、补贴）；2、提高关键岗位生产员工工作积极性；3、提升关键岗位生产员工技能（导向、人才培养）；4、提升产品质量；5、加强班组建设、改善车间工作氛围（示范、带动、跟踪管理）；6、提升生产效率和企业效益

一、技工评定工作介绍二、适用范围 一线生产性人员，包括生产、品管、工程、仓储、物流等岗位科级以下人员，包括普通操作工和不脱离生产操作岗位的班组长，以关键岗位员工为主，兼顾非关键岗位员工。1、关键岗位星级技工的评定应严格按照评定办法规定