2023年中国联通淮北市分公司招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf

2023年中国联通淮北市分公司招聘工作人

员笔试参考题库附带答案详解

第I卷

一.参考题库(共100题)

1.X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要

以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原动力。而Y理论则认为，人们

有积极的工作原动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和

处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。

上述定义下列符合Y理论的是______。

A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用

B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳管理方式

C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性

D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

2.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。______

3.文化是一个国家、一个民族的______。历史和现实都表明，一个______和背叛自己历史文

化的民族，不仅不可能发展起来，而且很可能上演一幕幕历史悲剧。文化自信是更基础、更

广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。

填入画横线部分最恰当的一项是：______

A.灵魂

抛弃

B.缩影

放弃

C.象征

摒弃

D.生命

摈弃

4.T型管理是指在一个组织内部自由地分享知识(T的水平部分)，同时注重单个业务单元业绩

(T的垂直部分)的提升。T型管理通过跨业务单元学习，共享资源，沟通思想，来创造横向价

值(T的水平部分)，同时通过各业务单元的密切合作，使单个业务单元的业绩(T的垂直部分)

得到良好发展。

根据上述定义，下列各项中没有运用T型管理方法或运用错误的是

。

A.某电视机生产企业经常将企业管理者派出学习先进的管理经验，管理者的管理水平得到很

大提高，直接促进了企业经济效益的提高

B.张某是某大型连锁超市的分店经理，他虚心向其他分店学习进货和存货布置等方面的经验

，使得他所管理的分店存货减少20%，销量增加了10%

C.王某新任某粮食生产企业部门主管时，由于他对粮食保管方面的业务所知甚少，所以他特

意从其他部门借调来几名同事帮助他制定出完善的粮食保管方面的规章制度

D.某企业经常召集销售人员开经验交流会，在交流会上，大家纷纷介绍自己成功的销售经验

和方法。每次交流会后，所有人的销售业绩都会得到提升

5.有时，疼痛能使人变得敏锐、清醒，唤起人道情怀，恢复本性良知。不疼者往往不知疼者

之疼，而疼者因己之疼而______，易于体验并感知他人的苦楚，生出同情心，或许还会上升

到对人类、对存在的______之心。

填入画横线部分最恰当的一项是：

A.由己及人

悲悯

B.设身处地

崇敬

C.感同身受

珍惜

D.将心比心

敬畏

6.我们以往所理解的“现代化”概念仅仅局限于物质层面，局限于表层经济现代化，这也是

迟发展国家长期存在的一个普遍性问题：在物质层面上求变的欲望很强，而在制度层面和观

念层面上却是文化守成主义的，这种状况对于现代化实际进程的影响自不必说，它对于学术

的影响是导致知识的流俗化。不断地更换新词语，在新词语的装潢下重复古老的思想观念。

结果是词语和口号不断地更换而社会精神气质则没有实质性的变化。

这段文字要表达的主要意思是______。

A.现代化应包括物质的、制度的、观念的三个层面

B.片面理解现代化是迟发展国家长期存在的一个普遍性问题

C.物质层面的落后现状是迟发展国家片面理解现代化的一个重要因素

D.片面理解现代化会导致知识的流俗化