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子公司内调动合同9篇

篇1

甲方（调入公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

根据甲方公司业务发展需要，现就甲方子公司内员工调动事宜达成以下协议：

一、调动背景及目的

鉴于甲方公司业务扩展及公司发展战略规划的需要，为提高工作效率、优化资源配置，甲方需对子公司间员工进行岗位调动。本次调动旨在促进公司整体发展，提高员工个人的职业发展空间和综合素质。

二、调动岗位及职责

1.甲方将乙方从原岗位调动至___________岗位，具体职务为___________。

2.乙方在新岗位上的职责为：_______________。（详细列举工作职责）

三、劳动合同变更

1.本次调动不涉及劳动合同终止，原劳动合同继续有效。

2.调动后，乙方在新岗位上的薪资、福利等劳动待遇按照甲方的相关规定进行调整。

3.乙方在新岗位上的工作内容、职责等发生变化时，双方可协商修改原劳动合同相关内容。

四、工作交接及安排

1.乙方在调动前需与原岗位同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。

2.甲方将为乙方提供必要的培训和支持，协助乙方尽快适应新岗位工作。

3.乙方调动后，甲方将根据实际情况为乙方安排具体工作计划和目标。

五、双方权利与义务

1.甲方有权根据公司业务发展需要调整员工岗位，并确保调动过程的合法、公平、公正。

2.乙方有权要求甲方明确新岗位的职责、工作内容及薪资待遇等，并享有平等的职业发展机会。

3.双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，共同履行劳动合同约定的义务。

4.乙方应尽快适应新岗位工作，努力提高自己的工作能力和业务水平。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未明确新岗位职责、工作内容及薪资待遇等，乙方有权要求甲方予以纠正。

2.若乙方在调动后未能履行新岗位职责，或违反公司规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

3.若因乙方个人原因拒绝调动，或调动后不能胜任新岗位工作，甲方有权调整其岗位或安排培训，如仍不能胜任，甲方有权依法解除劳动合同。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

日期：______________________日期：______________________

注意事项：

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方根据公司业务发展需要，调整员工岗位配置，同时乙方同意在甲方子公司内部进行岗位调动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、调动目的

甲方根据公司业务发展需要，对乙方进行岗位调动，旨在提高公司整体运营效率，促进乙方职业发展。乙方理解并接受甲方的调动安排。

二、调动事项

1.乙方自原岗位调动至甲方子公司__________________（部门/职位）。

2.调动后职责与工作内容详见附件《岗位说明书》。

3.调动后工作地点为__________________。

三、合同期限

本次调动不影响原劳动合同的期限，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、薪酬待遇

1.乙方在调动后的薪酬将根据新岗位的薪资标准进行调整，具体数额以甲方子公司薪酬管理制度为准。

2.乙方享受甲方子公司规定的福利待遇。

五、岗位职责及考核

1.乙方应按照甲方的要求履行新岗位的职责，完成工作任务。

2.甲方将根据新岗位的考核标准对乙方进行绩效考核。

3.如乙方未能达到考核标准，甲方有权进行调整岗位或安排培训。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应履行对公司的商业秘密、客户资料等保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（详见劳动合同），不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

七、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如乙方在调动后未能履行新岗位职责或违反公司规定，甲方有权按照公司制度处理，包括但不