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经济学系《劳动经济学概论》课程教学大纲
课程基本信息
课程名称：劳动经济学课程代码：ZX1021
课程类别；专业选修课学分；2
学时：36
面向对象：经济管理类本科生
先修课程：观经济学宏观经济学
课程教学目的与要求
本课程是面向经济和管理类专业开设的专业选修课，主要讲授劳动力市场的
供给和需求，工作时间的决策理论、生命周期理论、工资理论、人力资本理论、
就业失业理论、劳动力市场歧视等方面的知识。劳动经济学是从分析劳动中的人
的问题中产生出来的一门专门学科，它是一门应用经济学。通过本课程的学习，
要求同学们熟悉劳动投入一产出机理；能运用一定的价值尺度和福利目标，对劳
动投入的经济效果及决定这一经济效果的制度因素进行评价，以提出提高经济福
利的政策建议;学会历史地分析劳动关系与经济福利的关系，从经济福利的角度,
为劳动关系的优化提出改革建议。
通过本课程的学习，要求学生能够具备以下知识与技能：
1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构,
对劳动经济学有一个总体的认识。
2.通过本课程的教学，使学生掌握劳动经济学产生、发展以及当代劳动经济
学发展的最新动态；结合当前社会经济发展的趋势，了解和掌握影响劳动力供给
和需求的因素、劳动力市场运行以及政府对劳动力市场的管理、人力资本投资的
主要形式及考核方式；通过对传统工资理论的总结，分析新经济形式下工资的新
发展。
3.紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入到
对企业及社会面临的实际劳动经济问题的认识和实践研究之中，切实提高分析问
题、解决问题的能力。
4.真正掌握课程的核心内容，为后续人力资管理专亚课程的学习打下良好的
基础。
课程考核要求
1.考试目的与要求：考察学生对劳动经济学基本概念、基本原理的掌握程度、
对课程知识理论体系的了解情况；重点考核学生运用基本劳动经济学理论来分析
与解决实际问题的综合能力：采取多元化的考核形式，全面考察学生的学习过程
与学校效果。
2.考核形式：包括两部分，一部分是过程考核，包括考勤、作业、课堂表现
等；另一部分是期末卷面考试，采取闭卷形式。
3.成绩评定：采取百分制进行核算，其中过程考核占30%,期末卷面考试占
70%。
四、课程教学基本内容、学时配和教学环节安排
章教学内容
时
m
课
3
一导论K
时
课H
5
二劳动力供给K
时
5
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