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宜宾五粮液股份有限公司

员工权益保护准则

第一章总则

第一条宜宾五粮液股份有限公司（以下简称“公司”）致力

于消除任何形式的歧视与偏见，切实维护公司员工、价值链、运营

业务社区及其他利益相关方的合法权益，为构建和谐企业文化与健

康发展环境提供坚实保障。

第二条本准则适用于公司及其全资或控股子公司。公司鼓励

供应商、承包商和其他合作伙伴遵守此准则，并提倡所有利益相关

方在与公司的互动中践行相关管理要求。

第二章员工权益保护准则内容

第三条遵循人权原则

（一）世界人权宣言

（二）联合国工商企业与人权指导原则

（三）联合国全球契约十项原则

（四）国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言

（五）经济合作与发展组织跨国企业准则

（六）负责任商业联盟行为准则

（七）消除对妇女歧视公约

（八）妇女赋权与妇女原则

（九）儿童权利公约

（十）保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约

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（十一）运营所在地适用的法律法规

第四条多元化与机会平等

公司持续开展多种途径培训，推动各层级员工了解并执行多元、

平等和包容政策。公司致力于营造平等和谐的工作环境，确保员工

在舒适、安全的氛围中充分发挥潜力。

第五条反歧视与反骚扰

公司严格遵守相关法律法规，持续推广多元、平等和包容理念，

实现用人全过程员工权益保护。公司承诺招聘流程公平、透明，确

保所有应聘人员享有平等机会。禁止任何类型的歧视行为，包括但

不限于种族、民族、国籍、区域、语言、性别等。实施严格监督机

制，确保公平和公正。

公司不容忍任何员工受到肢体、性别、种族、心理、言语或任

何其他形式的骚扰、欺凌或虐待，保障员工在公司招聘、取酬、培

训、晋升、解聘各阶段合法权益。

第六条反使用童工

公司承诺禁止在任何地区或阶段使用童工，在招聘过程中，严

格核查候选人年龄信息，杜绝录用未成年人。

第七条反强迫劳动

公司杜绝任何形式的强迫劳动，确保员工工作时间在合法合理

范围内，严禁通过惩罚、威胁等方式侵害员工利益。严格遵循自愿

原则聘用员工，确保所有劳动关系均基于员工的自主意愿，绝不以

任何形式强迫或违背员工意愿使用劳动力，禁止一切形式的强迫劳

动。

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第八条保障结社自由与集体谈判权

公司尊重各员工组织参与工会的自由，并保障各员工集体谈判

的权利。公司保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成

员或参与工会活动而歧视、骚扰、威迫或报复，员工代表可以在工

作地点与其所代表的员工保持接触。

第九条性别平等

公司积极践行性别平等理念，严格遵守《妇女权益保障法》等

法律法规，注重女性员工的权益保护。定期举办主题活动助力女性

职业发展，全面落实育儿假与哺乳假政策，切实保障女性职工的合

法权益，为女性创造有利于职业成长的工作环境。

第十条安全生产与职业健康

（一）建立以《安全生产管理制度》为统领的32项制度规范，

形成完整、有效、适用的制度体系。公司紧密围绕“三大体系、四

方责任、五个常态化”的安全生产工作思路，通过压实主体责任、

完善管理制度、防控风险隐患、开展教育培训、强化应急建设等方

式，不断提升安全生产管理水平。

（二）建立健全职业健康与安全管理体系，定期开展内外部审

核，通过ISO45001等标准认证。成立职业健康工作领导小组，制

定并实施《职业病防治监督管理规定》《职业健康管理绩效考核办

法》等制度，持续落实管理责任，不断提升管理水平。

（三）规范应急救援管理工作，完善应急预案体系，定期组织

开展危险事故应急演练、工作场所安全隐患专项排查、针对制定完

善方案、监督整改落实等，提高应对风险和防范事故的能力。

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（四）定期面向员工、供应商及其他利益相关方