DB12_T3008.5-2018_人力资源服务规范第5部分：高级人才寻访_天津市.docxVIP

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A10

DB12

天津市地方标准

DB12/T3008.5—2018

人力资源服务规范

第5部分：高级人才寻访

Specificationforhumanresourcesservice—

天津市市场和质量监督管理委员会

发布

DB12/T3008.5—2018

目

次

前言................................................................................II

1

2

3

4

5

6

范围..............................................................................1

规范性引用文件....................................................................1

术语和定义........................................................................1

基本要求..........................................................................1

工作流程..........................................................................2

服务评价与改进....................................................................4

I

DB12/T3008.5—2018

前

言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河

北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

DB12/T3008《人力资源服务规范》分为12部分：

第1部分：通则；

第2部分：求职招聘服务；

第3部分：招聘洽谈会；

第4部分：信息网络服务；

第5部分：高级人才寻访；

第6部分：职业指导服务；

第7部分：素质测评服务；

第8部分：培训服务；

第9部分：人力资源管理咨询服务；

第10部分：流动人员人事档案管理服务；

第11部分：人力资源外包服务；

第12部分：劳务派遣。

本部分为DB12/T3008的第5部分。

本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本部分由天津市人力资源和社会保障局提出并归口。

本部分由天津市人力资源和社会保障局组织实施。

本部分主要起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北

省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院、

北京泰来猎头咨询事务所、北京柏卓人力资源开发咨询有限公司。

本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马

永权、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、纪云、王保光、王玺。

II

DB12/T3008.5—2018

人力资源服务规范

第5部分：高级人才寻访

1

2

范围

本标准规定了高级人才寻访服务的基本要求、工作流程、服务评价与改进。

本标准适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展高级人才寻访服务。

规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T25124

高级人才寻访服务规范

DB12/T3008.1人力资源服务规范第1部分：通则

3

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人才。

[GB/T25124，定义2.1]

4

具有大学本科及以上学历；

1

DB12/T3008.5—2018

4.3

数据库

4.3.1

数据库内容

4.3.1.1

客户数据库应包括以下信息：

客户名称、登记注册类型、行业类别和规模；

主要业务、产品；

a)

b)

c)

发展目标和战略规划；

员工工资和福利结构状况；

工作地点和环境；

d)

e)

f)

组织机构设置；

g)

其他相关信息。

4.3.1.2

人才数据库包括以下信息：

a)个人基本情况；

b)工作经历及业绩；

c)性格特征