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解除劳动合同通知书（公司）5篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，经过公司慎重考虑，我们决定解除您与公司的劳动合同。该决定是基于公司内部的评估，考虑到公司的整体利益和未来的发展方向。我们深知您在公司的付出和贡献，并对此表示衷心的感谢。

一、解除劳动合同的背景和原因

1.公司业务调整：由于公司业务的调整和发展，我们需要更加灵活和高效的团队来应对市场的变化和需求。

2.个人工作表现：经过公司内部的评估，我们认为您的个人工作表现未能达到公司的期望和要求。尽管您在公司有一定的贡献，但我们需要的是能够推动公司发展的优秀人才。

3.沟通和协作能力：我们注意到，您在沟通和协作方面存在不足，这在一定程度上影响了您的工作效率和团队的整体协作。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.解除劳动合同时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日。请您在上述时间内完成与公司相关事务的交接。

2.解除劳动合同方式：公司将通过银行转账的方式向您支付相应的工资和福利，确保您的权益得到保障。同时，公司将协助您办理相关的离职手续，确保离职过程顺利进行。

三、离职后的福利待遇和补偿

1.工资结算：公司将按照您的工作表现和合同规定向您支付相应的工资和福利，确保您的工资结算无误。

2.离职补偿：根据公司政策，公司将向您支付一定的离职补偿金，以感谢您在公司期间的付出和贡献。具体补偿金额将根据公司内部规定和您的实际情况确定。

四、离职后的注意事项

1.离职手续：请您在离职前与公司相关部门进行充分的沟通和协作，确保离职手续顺利进行。

2.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，确保公司的商业机密和客户信息不会泄露。

3.后续关系：尽管您已经离职，但公司仍希望与您保持一定的联系，以便在未来的工作中能够继续为您提供支持和帮助。

在此再次感谢您在公司期间的付出和贡献。我们深知您在离职后会面临新的机遇和挑战，但请相信，公司在未来的发展中会始终铭记您的贡献和支持。祝您在未来的工作中取得更加辉煌的成就！

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于公司实际情况及您的个人表现，经公司慎重考虑，我们决定解除您与公司之间的劳动合同。在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利和义务。

一、解除原因

经公司研究，解除您劳动合同的原因是您存在以下情况（具体情况可据实际情况调整）：

1.严重违反公司规章制度；

2.在工作中存在重大失误，造成公司重大损失；

3.无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法达成工作目标；

4.其他原因（可详细列出具体原因）。

二、法律条款及依据

本通知书的解除决定是基于以下法律条款及依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定；

2.公司与员工签订的劳动合同的相关条款；

3.其他相关法律规定。

三、通知期限及工作安排

为确保平稳过渡，本通知书自发出之日起生效，请您在接到本通知书后的XX个工作日内完成以下事项：

1.办理工作交接手续；

2.归还公司财物；

3.结清工资、福利待遇等相关费用；

4.其他事项（如需要，可详细列出）。

四、补偿与安排

根据法律规定及公司政策，您将享有以下补偿与安排：

1.经济补偿金（如有）；

2.社会保险、住房公积金等相关事宜的处理；

3.其他补偿措施（如需要，可详细列出）。

五、声明与要求

1.请您在规定的期限内完成上述事项。如未能按时完成，公司将有权依法追究您的法律责任。

2.请保持联系方式畅通，以便公司及时与您沟通相关事宜。

3.请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

4.其他声明与要求（可详细列出）。

六、争议解决方式

如对本解除决定存在异议，可以通过以下方式解决：

1.通过劳动争议调解委员会进行调解；

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

篇3

XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与公司签订的劳动合同期限届满，且您在本公司的工作表现并未达到公司的期望，公司决定不再与您续签劳动合同。我们对此表示遗憾，并感谢您的努力和贡献。

一、解除劳动合同的原因

1.工作表现不佳：经过公司评估，您的表现在过去一段时间内并未达到公司的要求。公司认为，如果您不能改善工作表现，将对公司的业务发展和运营效率产生负面影响。

2.