试用期离职解除劳动合同8篇.docx

试用期离职解除劳动合同8篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（下称“公司”）

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（下称“员工”）

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了劳动合同，为明确双方在试用期离职解除劳动合同的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、双方协商一致解除劳动合同

甲乙双方在试用期期间，经充分协商，决定提前终止劳动合同。双方确认解除劳动合同的时间为[具体日期]。

二、解除劳动合同的原因

员工在试用期内因个人原因或其他双方共识的原因，提出辞职并得到公司同意。具体细节双方已在合同中约定，无需额外提及。

三、双方权利与义务

1.甲方应依照法律和相关规定，支付乙方在试用期内的工资及相关待遇。工资结算至离职日期。

2.乙方应妥善保管公司财物及资料，不得有任何损害公司利益的行为。如有违约行为，应依法承担赔偿责任。

3.乙方应配合甲方完成离职前的交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还等。

4.在解除劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的福利待遇及相关待遇。

四、保密条款及竞业限制条款

乙方承诺遵守保密条款，在职期间及离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密及与业务有关的信息。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体期限和范围按双方签订的保密协议及竞业限制协议执行。

五、违约责任及法律适用

如双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担由此产生的法律责任。本合同受中华人民共和国法律管辖并按其解释。若发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

未尽事宜由双方另行协商。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

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篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方于签订正式劳动合同前存在试用期劳动关系，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，就解除试用期劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

双方明确理解并同意，本协议的签订基于乙方自愿提出离职申请，甲方尊重并接受乙方的决定，双方经友好协商，一致同意解除试用期的劳动合同。

二、解除劳动合同的条款

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除试用期的劳动合同。

2.乙方应在本协议签署后的规定时间内完成所有工作交接，包括但不限于完成当前任务、归还公司财物、结清财务手续等。

3.甲方应按照法律规定为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、出具离职证明等。

4.乙方应保证在离职后不对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息进行泄露或使用。

三、保密条款

乙方应对在任职期间接触到的甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。离职后，未经甲方书面同意，乙方不得使用或向第三方披露甲方的任何保密信息。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议中的任何条款，包括但不限于工作交接、保密义务等，乙方应承担由此产生的所有法律责任。

2.若因乙方违反协议导致甲方损失，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿。

五、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决。如果协商无法解决，任何一方均有权将争议提交给有管辖权的人民法院解决。

六、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：___________________（签字盖章）

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：___________________

篇3

甲方