网签版工厂劳动合同5篇.docx

网签版工厂劳动合同5篇

篇1

#甲方（工厂）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系电话：[员工电话]

#一、合同期限

1.1本合同自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

1.2试用期为[试用期天数]天，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

#二、工作内容和地点

2.1乙方同意在甲方从事[员工具体岗位]工作。

2.2乙方的工作地点为[员工工作地点]。

#三、工作时间和休息休假

3.1甲方实行[工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制]工时制度。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

3.3甲方保证乙方每周至少休息一天。

#四、劳动报酬

4.1甲方每月[具体日期]前以[支付方式，如货币、银行转账等]形式支付乙方工资。

4.2乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元。试用期满后，乙方在甲方工作每满一年的工资为[年工资数额]元。乙方在甲方工作每满半年的工资为[半年工资数额]元。乙方在甲方工作每满三个月的工资为[季度工资数额]元。具体结构见附件。

#五、社会保险和福利

5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险%，医疗保险%，失业保险%，工伤保险%，生育保险%。乙方个人应缴纳部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方应为乙方提供以下福利待遇：提供宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴、高温津贴、节日补贴等。具体标准和发放方式如下：宿舍面积为平方米，餐补每月元，交通补贴每月元，通讯补贴每月元，高温津贴每年月发放，标准为每月元，节日补贴每年发放次，标准为每次元。乙方在甲方工作每满一年的工资为元。乙方在甲方工作每满半年的工资为元。乙方在甲方工作每满三个月的工资为元。具体结构见附件。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。具体内容包括但不限于以下内容：提供符合规定的劳动保护用品，如安全帽、安全带等；提供符合规定的劳动保护设施，如安全网、安全门等；提供符合规定的劳动保护制度，如安全操作规程、安全检查制度等。同时，甲方应按规定向乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。若因甲方未能提供有效的劳动保护和职业危害防护措施而导致乙方发生工伤事故或职业病，甲方应承担相应的法律责任。

#七、规章制度和劳动纪律

7.1甲方应依法制定和修改规章制度，并将规章制度告知乙方。规章制度包括但不限于以下内容：劳动纪律、考勤制度、生产安全制度、保密制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成生产工作任务。若乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。

#八、变更、解除和终止劳动合同的条件及程序

8.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本由甲方保存，并告知乙方变更内容。

8.2甲乙双方在劳动合同期限内，可以协商一致解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。若因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应承担相应的法律责任。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。甲方依据本条约定解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方天工资作为补偿。同时，甲方应当为乙方办理

篇2

#甲方（工厂）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工