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(完整)职业经理人聘用协议7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作方式，确保职业经理人在公司内的合法合规经营，促进公司的持续健康发展。

二、协议内容

1.聘用期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。期满后，根据双方意愿，可协商续签。

2.工作内容与职责：

-职业经理人的主要工作职责包括但不限于：

-负责公司的日常经营和管理。

-制定和实施公司的发展战略、经营计划。

-组建和管理公司团队，确保公司高效运作。

-负责公司的财务管理、资产管理。

-处理公司的对外关系，维护公司利益。

-定期组织召开公司会议，通报公司经营状况。

-确保公司遵守法律法规，防范法律风险。

-完成董事会交办的其他任务。

3.权利与义务：

-权利：

-职业经理人有权对公司的经营和管理进行决策。

-有权聘任或解聘公司工作人员。

-有权对公司的财务和资产进行管理和调配。

-有权代表公司与外界进行交往和合作。

-义务：

-职业经理人必须忠诚于公司，为公司的发展贡献力量。

-必须遵守国家的法律法规，以及公司的规章制度。

-必须为公司保守商业机密和客户信息。

-必须接受董事会的监督和检查。

4.薪酬与福利：

-职业经理人的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据公司的经营状况和职业经理人的工作表现确定。具体发放方式详见附件。

-公司为职业经理人提供必要的办公条件和工具，确保职业经理人工作的顺利进行。

-公司为职业经理人提供社会保险和住房公积金等福利保障。具体保障项目详见附件。

5.解聘与离职：

-公司有权在协议有效期内解聘职业经理人，但需提前一个月通知职业经理人，并支付相应的赔偿金。具体赔偿金额详见附件。

-如果职业经理人因个人原因或其他不可抗力因素需要离职，应提前一个月向公司提交书面申请，并办理相关离职手续。离职时，公司根据协议约定支付相应的费用。具体支付项目详见附件。

6.争议解决：

-本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行协议中不涉及争议的其他部分。

7.其他约定：

-本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

-本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

-本协议自双方签字之日起生效。有效期满后自动失效。双方如需续签本协议，应在本协议期满前一个月进行协商并签订新的协议。

三、签字与日期

本协议于____年____月____日签订于_____市_____区_____街_____号_____室。由_____有限公司与职业经理_____签订。双方签字如下：

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保职业经理人在公司内的顺利运作，并促进公司的长期发展。

二、协议内容

1.聘用期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。协议期满前，双方可协商续签。

2.聘用职位

职业经理人的职位是_____，直接向_____汇报工作。

3.主要职责

职业经理人的主要职责包括但不限于以下几个方面：

*制定和实施公司战略计划，确保公司的长期发展；

*主导公司的日常运营和管理，确保公司的高效运作；

*负责公司人力资源、财务、市场营销等关键领域的决策；

*建立和维护良好的企业文化，提升员工的凝聚力和工作效率。

4.权利与义务

*权利：职业经理人有权参与公司重大决策，对下属员工有指挥权和管理权。

*义务：职业经理人必须遵守公司的规章制度，履行与公司签订的协议，为公司的发展贡献力量。

5.薪酬与福利

*薪酬：职业经理人的年薪为_____元，包括基本工资和绩效工资两部分。具体薪酬结构详见附件。

*福利：职业经理人享受公司提供的五险