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招聘面试候选人各项能力及匹配度评估试卷
1.面试评价的核心目标是:（）
A.评估候选人的外貌
B.系统化评估候选人的能力、素质和经验(正确答案)
C.仅关注候选人的学历背景
D.判断候选人的社交能力
2.科学面试中，岗位核心技能的评估应:（）
A.聚焦“完美人设”
B.区分必要能力与加分项(正确答案)
C.完全依赖候选人的自我评价
D.忽略实际工作需求
3.以下哪项是面试评价与传统招聘的主要区别?（）
A.传统招聘更注重综合素质
B.面试评价更注重简历筛选
C.面试评价通过标准化流程减少偏见(正确答案)
D.传统招聘完全客观
4.差异化原则在面试评价中的作用是:
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