专升本《人力资源管理》试卷.docx

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[试题分类]:

[题型]:单项选择

[分数]:2

在现代人力资源治理理念中，人力资源治理部门被视为

事务性机构

简洁效劳性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

答案:D

马克思称之为用“饥饿政策”进展人事治理的阶段，其人性假设的根底是

人天生是懒散的，必需承受强制手段

人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感答案:B

人力资源开发的双重目标是

A.提高才能，增加活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，熬炼意志D.加强保健，增加体魄

答案:A

划分岗类.岗群.岗系的依据是

A.工作繁简难易B.工作的责任

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