员工解聘合同7篇.docx

员工解聘合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因特定原因，双方同意提前解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下解聘协议：

一、解聘原因

1.乙方因个人原因，主动提出解除与甲方的劳动合同。

二、解聘日期

1.双方同意，自本协议签署之日起，乙方在甲方的劳动关系终止。

三、未休年假处理

1.乙方在甲方劳动关系终止前，应休未休的年假，甲方将按照乙方在甲方的工作年限和未休年假天数，给予相应的补偿。具体补偿金额和方式由双方协商确定。

四、保密义务

1.乙方在甲方劳动关系终止后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

五、竞业限制

1.乙方在甲方劳动关系终止后，一定年限内（具体年限由双方协商确定），不得在与甲方经营同类业务的其他公司从事相关工作。

六、赔偿与补偿

1.甲方将按照劳动法规定，向乙方支付相应的赔偿金和补偿金。具体金额和支付方式如下：

（1）赔偿金：甲方将按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。不满一年的部分，按照一年计算。具体赔偿金数额为_________元。

（2）补偿金：甲方将按照乙方的工资水平和未履行的劳动合同期限，支付相应的补偿金。具体补偿金数额为_________元。

2.乙方应在收到赔偿金和补偿金后，及时向甲方出具收据，并确认收到相关款项。

七、其他约定

1.双方同意，本协议签署后，乙方应立即停止在甲方的相关工作，并返还所有属于甲方的财产，包括但不限于办公用品、工作证件等。

2.双方同意，本协议签署后，乙方应积极配合甲方完成离职手续，确保离职手续顺利完成。

3.双方同意，本协议中未涉及的事项，按照劳动法的规定处理。如双方对劳动法的规定存在异议，应通过友好协商解决。

4.本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿平等协商，现就员工解聘事宜达成如下协议：

一、解聘事由

因以下原因，甲方决定对乙方进行解聘：

1.乙方在试用期内，未能胜任甲方安排的工作，或存在违反公司规定的行为。

2.乙方在甲方工作期间，因个人原因无法继续履行工作职责，或提出辞职申请。

3.乙方存在严重违纪、违法或违反公司规定的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

4.甲方因业务调整或经营困难，需裁减人员。

二、解聘待遇

1.试用期内的员工，甲方将按照试用期工资标准支付乙方工资至试用期结束。

2.对于已转正的员工，甲方将按照乙方在甲方工作的实际月数计算应支付乙方的工资。具体计算公式为：应支付工资=月工资标准×在甲方工作月数。

3.除工资外，甲方还将根据乙方的实际工作表现，给予相应的奖金、津贴和福利待遇。

4.在乙方离职时，甲方将一次性支付乙方应得的工资、奖金、津贴和福利待遇。

三、解聘程序

1.甲方将在解聘日前提前告知乙方，具体解聘日以甲方人力资源部门通知为准。

2.乙方在接到解聘通知后，需按照甲方的要求办理离职手续，包括与同事交接工作、归还公司财物等。

3.甲方将在乙方办理完离职手续后，一次性支付乙方应得的工资、奖金、津贴和福利待遇。

4.乙方在离职后，需保守甲方的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密进行任何活动。

四、违约责任

1.乙方在试用期内的，若未能胜任甲方安排的工作或存在违反公司规定的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并不需支付任何经济补偿。

2.乙方在甲方工作期间，若因个人原因无法继续履行工作职责或提出辞职申请，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于要求乙方返还已支付但未完成工作的工资、奖金、津贴和福利待遇等。

3.乙方存在严重违纪、违法或违反公司规定的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方