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“反三违”培训考试练习题

一、选择题

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

B.违反法律法规、违章操作、违反规章制度

C.违反安全规定、违规设计、违反劳动纪律

D.违章指挥、违规设计、违反规章制度

答案：A。解析：“三违”指的就是违章指挥、违规作业和违反劳动纪律，这是安全生产领域对违规行为的常见定义。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.不按操作规程操作设备

B.让员工在未采取安全措施的情况下冒险作业

C.工作时间擅自离岗

D.不佩戴个人防护用品

答案：B。解析：违章指挥是指管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程等，指挥员工进行作业。让员工在未采取安全措施的情况下冒险作业符合违章指挥的定义；A选项不按操作规程操作设备属于违规作业；C选项工作时间擅自离岗属于违反劳动纪律；D选项不佩戴个人防护用品属于违规作业。

3.下列不属于违反劳动纪律的是（）。

A.班前饮酒

B.严格按照操作流程操作设备

C.工作期间玩手机

D.擅自串岗

答案：B。解析：违反劳动纪律是指员工违反企业制定的劳动规章制度和工作纪律等行为。班前饮酒、工作期间玩手机、擅自串岗都违反了正常的工作纪律和规定，而严格按照操作流程操作设备是正确的行为，不属于违反劳动纪律。

4.发现违章指挥时，员工应该（）。

A.坚决拒绝执行

B.先执行，再向上级反映

C.无条件服从

D.按照自己的想法去做

答案：A。解析：当员工发现违章指挥时，为了自身安全和避免事故发生，应该坚决拒绝执行，同时可以及时向上级主管或安全管理部门反映情况。先执行再反映可能会导致危险发生；无条件服从会使自身处于危险境地；按照自己的想法去做可能也不符合正确的处理方式。

5.违规作业可能导致的后果不包括（）。

A.设备损坏

B.提高工作效率

C.人员伤亡

D.生产中断

答案：B。解析：违规作业通常会引发一系列不良后果，如设备损坏、人员伤亡、生产中断等。而违规作业往往会破坏正常的生产秩序和安全保障，不会提高工作效率，反而可能导致效率低下。

二、填空题

1.“三违”行为是安全生产的大敌，严重威胁着企业的（）和员工的（）。

答案：财产安全；生命安全。解析：“三违”行为容易引发各类安全事故，事故一旦发生，会对企业的财产造成损失，如设备损坏、原材料浪费等；同时更会直接威胁员工的生命安全，可能导致员工受伤甚至死亡。

2.违章指挥的主体一般是（）。

答案：管理人员。解析：违章指挥是指管理人员凭借其管理职权，违反安全生产的相关规定，指挥员工进行作业，所以主体通常是管理人员。

3.违规作业是指员工在工作过程中，违反（）、（）和（）的行为。

答案：操作规程；工艺流程；安全规定。解析：员工在实际工作中，需要遵循操作规程来正确操作设备，按照工艺流程来组织生产，同时要遵守安全规定以保障自身和他人的安全，违反这些方面的行为都属于违规作业。

4.违反劳动纪律的表现形式有（）、（）、（）等。

答案：迟到早退；擅自离岗；工作期间打闹。解析：迟到早退破坏了正常的工作时间秩序；擅自离岗会使岗位无人值守，可能引发安全隐患；工作期间打闹不仅影响工作效率，还可能导致意外事故发生，这些都是常见的违反劳动纪律的表现。

5.预防“三违”行为，要加强（）培训，提高员工的安全意识和操作技能。

答案：安全教育。解析：通过安全教育培训，可以让员工了解“三违”行为的危害，掌握正确的操作方法和安全知识，从而提高安全意识和操作技能，减少“三违”行为的发生。

三、判断题

1.只要能完成工作任务，偶尔的违章指挥和违规作业是可以的。（）

答案：错误。解析：任何形式的违章指挥和违规作业都存在安全隐患，即使偶尔为之也可能引发严重的安全事故，威胁企业财产安全和员工生命安全，所以这种行为是绝对不可以的。

2.员工在工作中只要不违反劳动纪律，就不会出现安全问题。（）

答案：错误。解析：不违反劳动纪律只是安全生产的一个方面，除了劳动纪律，还可能存在违章指挥和违规作业等情况，这些都可能导致安全问题的发生，所以仅不违反劳动纪律不能保证不会出现安全问题。

3.发现同事有“三违”行为时，应该及时制止并向相关部门报告。（）

答案：正确。解析：及时制止同事的“三违”行为可以避免事故的发生，保障大家的安全；向相关部门报告可以让企业采取措施进行整改，防止类似行为再次出现，所以这种做法是正确的。

4.企业的安全制度只是一种形式，不必严格遵守。（）

答案：错误。解析：企业的安全制度是为了保障安全生产而制定的，是经过实践总结和科学论证的，严格遵守安全制度可以有效预防事故的发生，保障企业和员工的安全，所以必须严格遵守，而不是一种形式。