女职工权益保护知识竞赛50题库含答案.docxVIP

女职工权益保护知识竞赛50题库含答案

选择题

1.以下哪个法律法规是专门为保护女职工权益制定的？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的专门法规。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；《中华人民共和国劳动合同法》主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。

2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

答案：C。依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以保障女职工在特殊时期的权益。

4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

答案：C。女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业等。高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业并非经期禁忌。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

填空题

1.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施。

答案：哺乳室。这是为了满足女职工在生理特殊时期的实际需求，为她们提供便利和保障。

2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

答案：用人单位。以确保女职工在生育或流产时的医疗费用有相应的承担主体，保障其权益。

3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

答案：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。这些设施有助于为女职工创造良好的工作环境，解决她们在特殊时期的实际问题。

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

答案：刑事。通过刑事追责来加强对侵害女职工权益行为的威慑力。

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

答案：医疗机构的证明。这样能确保用人单位对女职工劳动安排调整的合理性和科学性。

判断题

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）

答案：错误。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

答案：错误。法律明确禁止用人单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以保护女职工的合法权益。

3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）

答案：正确。这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确内容，体现了对生育多胞胎女职工的特殊照顾。

4.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）

答案：正确。用人单位有责任和义务加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件并进行相关知识培训。

5.女职工禁忌从事的劳动范围需要根据社会发展情况进行调整。（）

答案：正确。随着社会的发展、科技的进步以及对女职工健康研究的深入，女职工禁忌从事的劳动范围需要与时俱进进行调整，以更好地保护女职工的权益。

解答题

1.简述女职工在哺乳期享有的权益有哪些？

答案：女职工在哺乳期享有的权益主要包括：

用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解