二零二五年度足球教练员俱乐部运营管理合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度足球教练员俱乐部运营管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.教练员职责与义务

3.1教练员工作内容

3.2教练员教学要求

3.3教练员纪律要求

4.俱乐部运营管理

4.1俱乐部管理目标

4.2俱乐部运营计划

4.3俱乐部财务预算

5.教练员培训与发展

5.1培训计划

5.2发展规划

5.3培训费用承担

6.教练员薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬发放

6.3福利待遇

7.教练员考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方法

7.3考核结果应用

8.教练员离职与续约

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3续约条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：教练员工作职责

13.2附件二：俱乐部运营管理细则

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：足球俱乐部

甲方地址：市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方名称：

乙方地址：市区路号

乙方身份证号码：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

3.教练员职责与义务

3.1教练员工作内容

3.1.1负责俱乐部的青少年足球训练工作

3.1.2制定训练计划，执行训练安排

3.1.3组织比赛，指导比赛中的战术运用

3.1.4对球员进行技术、战术和心理辅导

3.2教练员教学要求

3.2.1确保训练质量，提高球员技术水平

3.2.3遵守国家体育总局和足球协会的相关规定

3.3教练员纪律要求

3.3.1严格遵守俱乐部规章制度，服从俱乐部管理

3.3.2尊重球员、家长和同事，维护俱乐部形象

3.3.3不得参与任何有损俱乐部利益的活动

4.俱乐部运营管理

4.1俱乐部管理目标

4.1.1提高俱乐部足球训练水平，培养优秀足球人才

4.1.2优化俱乐部管理，提升运营效率

4.1.3打造具有竞争力的足球品牌

4.2俱乐部运营计划

4.2.1制定年度训练计划，包括训练内容、比赛安排等

4.2.2组织俱乐部内部比赛，提高球员实战能力

4.2.3拓展外部合作，争取更多比赛机会

4.3俱乐部财务预算

4.3.1制定年度财务预算，包括训练经费、比赛经费等

4.3.2合理使用经费，确保俱乐部运营稳定

4.3.3定期进行财务审计，确保财务透明

5.教练员培训与发展

5.1培训计划

5.1.1俱乐部为教练员提供专业培训，包括技术、战术、心理等方面

5.1.2教练员需参加俱乐部组织的培训活动，提升自身能力

5.2发展规划

5.2.1教练员需制定个人发展规划，明确职业目标

5.2.2俱乐部根据教练员发展情况，提供相应的支持

5.3培训费用承担

5.3.1俱乐部承担教练员参加培训活动的费用

5.3.2教练员需按照培训要求，完成培训任务

6.教练员薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.1.1基本工资：每月人民币元

6.1.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放

6.2薪酬发放

6.2.1每月10日前发放上月薪酬

6.2.2薪酬发放方式：银行转账

6.3福利待遇

6.3.1享受国家法定节假日、带薪年假

6.3.2俱乐部提供必要的工作和生活条件

6.3.3享有社会保险和住房公积金等福利

8.教练员考核与评价

8.1考核标准

8.1.1教练员年度考核分为工作业绩、教学成果、团队协作和个人品德四个方面

8.1.2工作业绩包括训练计划完成率、比赛成绩、球员进步等

8.1.3教学成果包括球员技术水平的提升、战术运用能力等

8.1.4团队协作包括与教练团队、球员和家长的沟通协作情况

8.1.5个人品德包括职业道德、工作态度、团队精神等

8.2评价方法

8.2.1俱乐部设立考核小组，负责对教练员进行考核

8.2.2考核小组根据考核标准，对教练员进行综合评价

8.2.3教练员本人、球员、家长和同事均可提供评价意见

8.3考核结果应用

8.3.1考核结果作为教练员薪酬、晋升和续约的