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工会集体合同样本7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（工会/职工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，双方经友好协商一致，达成如下工会集体合同：

第一章总则

一、本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护乙方的合法权益，促进企业的健康发展。

二、双方应遵守国家的法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，共同构建稳定、和谐的劳动关系。

第二章合同期限

一、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、合同期满前，双方应就续签或终止合同进行协商。

第三章劳动合同管理

一、甲方应与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、甲方应遵守劳动法律法规，规范用工行为，保障员工的合法权益。

三、乙方有权监督甲方的劳动合同执行情况，对违法违规行为提出意见和建议。

第四章工资福利

一、甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

二、甲方应建立工资正常增长机制，确保员工的工资水平逐年提高。

三、甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

第五章工作时间与休息休假

一、甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工的休息权利。

二、因生产经营需要安排加班的，应与员工协商，并支付相应的加班工资。

三、甲方应执行国家关于带薪年假、病假等休假制度。

第六章劳动安全卫生与女职工保护

一、甲方应为员工提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

二、甲方应加强对职业病的预防和控制，定期进行职业健康检查。

三、甲方应尊重女职工的特殊权益，严格执行国家关于女职工保护的规定。

第七章教育培训

一、甲方应建立员工教育培训制度，提高员工的职业技能和素质。

二、乙方有权参与甲方教育培训计划的制定和实施，提出意见和建议。

第八章劳动争议处理

一、双方应协商解决劳动关系过程中出现的争议。

二、发生劳动争议时，双方应积极沟通，寻求妥善解决方案。

三、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九章附则

一、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

篇2

#甲方（用人单位）基本情况

公司名称：_________

公司地址：_________

公司联系方式：_________

公司经营范围：_________

#乙方（员工）基本情况

员工姓名：_________

员工性别：_________

员工年龄：_________

员工学历：_________

员工联系方式：_________

#合同条款

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：________。

2.乙方（员工）：________，性别：________，年龄：________，学历：________，联系方式：________。

二、合同期限

1.合同签订时间：_______年_______月_______日。

2.合同生效时间：_______年_______月_______日。

3.合同终止时间：_______年_______月_______日。

三、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是________。

2.乙方的工作地点是________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间是每周________天，每天________小时。

2.乙方的休息时间是每周________天，具体休息日根据甲方安排。

3.乙方在法定节假日和婚假、产假等假期期间享有带薪休假。

五、劳动报酬

1.乙方的月薪是________元，具体薪资根据甲方考勤和绩效表现进行调整。

2.乙方在试用期内的工资是________元。

3.乙方在加班、节假日值班等特殊情况下的工资待遇按照甲方规定执行。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方在生育、工伤等情况下享有相应的保险待遇。

3.甲方根据经营状况，适时调整员工福利政策。

七、劳动纪律和规章制度