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小型企业岗位职责描述
一、引言
为确保小型企业各项业务的高效运转，特制定以下岗位职责描述，旨在明确各岗位工作内容、职责要求及考核标准。
二、岗位职责表格
岗位名称
岗位职责描述
任职要求
1.销售经理
负责制定销售策略，拓展市场，管理销售团队，完成销售目标。
本科及以上学历，市场营销或相关领域背景，5年以上销售管理经验。
2.人力资源专员
负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
大专及以上学历，人力资源或相关领域背景，3年以上人力资源工作经验。
3.财务会计
负责企业财务报表的编制、审计、税务申报等财务管理工作。
本科及以上学历，会计学或相关领域背景，具备初级会计职称。
4.采购专员
负责采购计划制定、供应商管理、采购合同签订、物料验收等工作。
大专及以上学历，采购或相关领域背景，3年以上采购工作经验。
5.生产主管
负责生产计划的制定、生产过程的监督、质量控制、生产效率提升等工作。
本科及以上学历，机械、电子工程或相关领域背景，5年以上生产管理经验。
6.市场专员
负责市场调研、广告策划、活动执行等工作，提升企业品牌知名度。
本科及以上学历，市场营销或广告学背景，3年以上市场工作经验。
7.技术支持工程师
负责为客户提供技术支持，解决技术问题，确保产品正常运行。
本科及以上学历，计算机科学与技术或相关领域背景，3年以上技术支持经验。
8.行政专员
负责公司行政事务，包括办公室管理、会议组织、资料归档等。
大专及以上学历，行政管理或相关领域背景，3年以上行政工作经验。
三、考核标准
销售经理：根据销售额、市场拓展成果、团队管理效果进行考核。
人力资源专员：根据招聘效率、员工满意度、绩效考核完成情况进行考核。
财务会计：根据财务报表准确性、税务申报合规性、财务风险控制进行考核。
采购专员：根据采购成本、供应商满意度、采购计划完成情况进行考核。
生产主管：根据生产计划完成率、质量控制效果、生产效率提升幅度进行考核。
市场专员：根据市场调研准确性、广告投放效果、活动执行效果进行考核。
技术支持工程师：根据客户满意度、问题解决效率、技术支持质量进行考核。
行政专员：根据行政事务处理效率、资料归档准确性、办公环境维护效果进行考核。
四、薪酬福利
根据各岗位任职要求及绩效考核结果，提供具有竞争力的薪酬及福利待遇。
五、总结
以上为小型企业岗位职责描述，旨在明确各岗位工作内容，为企业发展提供有力的人力资源支持。各岗位员工应严格按照岗位职责要求，努力提升自身素质，为企业创造价值。
小型企业岗位职责描述（1）
序号
岗位名称
主要职责
任职要求
1
行政助理
负责公司行政事务的协调与处理，包括办公用品采购、文件归档、会议室预订等。
1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业；2.熟练使用办公软件；3.良好的沟通协调能力。
2
销售经理
负责制定销售策略，拓展市场，完成销售目标。
1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；2.3年以上销售管理经验；3.具备较强的市场分析能力。
3
财务主管
负责公司财务管理工作，包括会计核算、成本控制、税务筹划等。
1.本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；2.5年以上财务管理工作经验；3.熟悉国家财税政策。
4
人力资源专员
负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.2年以上人力资源工作经验；3.熟悉劳动法律法规。
5
产品经理
负责产品规划、设计、开发、上线等工作，确保产品满足市场需求。
1.本科及以上学历，计算机科学、电子商务等相关专业；2.3年以上产品经理工作经验；3.具备良好的市场洞察力。
6
技术支持工程师
负责为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题。
1.大专及以上学历，计算机科学、电子工程等相关专业；2.2年以上技术支持工作经验；3.熟练掌握相关技术。
7
运营专员
负责公司日常运营工作，包括数据统计、活动策划、客户服务等。
1.大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业；2.1年以上运营工作经验；3.具备良好的数据分析能力。
以下为岗位职责描述示例：
行政助理岗位职责描述：
负责公司办公用品的采购、分发和管理；
负责公司文件、档案的整理、归档和保管；
协助上级处理公司内部及外部行政事务；
负责会议室预订、接待客人等工作；
完成上级交办的其他工作任务。
销售经理岗位职责描述：
制定销售策略，制定销售目标和计划；
负责市场调研，收集和分析市场信息；
拓展客户资源，维护客户关系，提高客户满意度；
监督销售团队，完成销售任务；
定期向上级汇报销售情况，提出改进建议。
财务主管岗位职责描述：
负责公司财务管理工作，包括会计核算、成本控制、税
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