原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版餐饮店员工福利保障合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
1.5合同双方基本信息
2.员工福利保障
2.1福利项目
2.2福利标准
2.3福利发放方式
2.4福利调整机制
3.工资及待遇
3.1基本工资
3.2奖金制度
3.3考勤制度
3.4假期待遇
4.社会保险及住房公积金
4.1社会保险种类
4.2住房公积金缴纳比例
4.3保险及公积金待遇
4.4保险及公积金调整机制
5.培训与发展
5.1培训计划
5.2培训内容
5.3培训费用承担
5.4培训成果评估
6.健康保障
6.1健康检查
6.2体检费用
6.3疾病治疗
6.4健康保险
7.考勤与请假
7.1考勤制度
7.2请假制度
7.3请假流程
7.4请假审批
8.员工关系
8.1员工入职
8.2员工离职
8.3员工调动
8.4员工奖惩
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿标准
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更后的处理
14.其他约定
14.1合同附件
14.2通知与送达
14.3不可抗力
14.4合同解释
14.5合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同名称
本合同名称为《2025版餐饮店员工福利保障合同》。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为____年____月____日。
1.3合同生效日期
本合同生效日期为____年____月____日。
1.4合同期限
本合同期限自生效之日起至____年____月____日止。
1.5合同双方基本信息
甲方（餐饮店名称）：____
乙方（员工姓名）：____
2.员工福利保障
2.1福利项目
（1）带薪年假；
（2）带薪病假；
（3）法定节假日工资；
（4）婚丧嫁娶慰问金；
（5）生育补贴；
（6）节日福利；
（7）生日福利；
（8）加班补贴；
（9）员工体检；
（10）员工培训。
2.2福利标准
各福利项目的具体标准如下：
（1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有____天带薪年假；
（2）带薪病假：根据乙方病情，每月享有____天带薪病假；
（3）法定节假日工资：按照国家规定支付；
（4）婚丧嫁娶慰问金：婚丧嫁娶时，甲方一次性支付乙方____元慰问金；
（5）生育补贴：乙方生育时，甲方一次性支付乙方____元生育补贴；
（6）节日福利：在春节、中秋节、国庆节等传统节日，甲方为乙方发放____元节日福利；
（7）生日福利：乙方生日时，甲方为乙方发放____元生日福利；
（8）加班补贴：按照国家规定支付加班工资；
（9）员工体检：每年为乙方安排一次免费体检；
（10）员工培训：甲方为乙方提供定期培训，培训费用由甲方承担。
2.3福利发放方式
各福利项目均以现金或转账方式发放。
2.4福利调整机制
甲方可根据国家政策、市场状况及经营状况，对福利标准进行适时调整。
3.工资及待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为____元/月。
3.2奖金制度
甲方设立奖金制度，包括全勤奖、业绩奖等，具体标准如下：
（1）全勤奖：每月____元；
（2）业绩奖：根据业绩完成情况，每月额外发放____元。
3.3考勤制度
甲方制定考勤制度，确保乙方工作时间的正常进行。
3.4假期待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、带薪病假等假期。
4.社会保险及住房公积金
4.1社会保险种类
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
4.2住房公积金缴纳比例
甲方和乙方按照国家规定缴纳住房公积金，比例为____%。
4.3保险及公积金待遇
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇及住房公积金待遇。
4.4保险及公积金调整机制
甲方和乙方可根据国家政策及个人实际情况，适时调整保险及公积金缴纳比例。
5.培训与发展
5.1培训计划
甲方制定员工培训计划，以提高乙方的工作技能和综合素质。
5
文档评论（0）