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;;;明确组织的长期目标和短期目标，确保培训计划与组织战略紧密相连。;评估员工当前的工作能力和技能水平，找出存在的不足和缺陷。;明确培训的具体目标，包括提高技能、增强知识、改变态度等。;关键业务领域;;深入了解企业使命、愿景、核心价值观及企业历史，增强员工对企业的认同感。;专业知识深化;领导力与团队建设课程设置;
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