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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版通用范文股权激励协议范

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.合同主体

2.1激励对象

2.2激励主体

3.激励方案概述

3.1激励方案目的

3.2激励方案范围

4.激励方式

4.1股权激励方式

4.2股权激励比例

5.激励条件

5.1服务期限

5.2绩效考核指标

6.激励股份授予

6.1股份授予时间

6.2股份授予价格

7.激励股份归属

7.1股份所有权

7.2股份分红权

8.激励股份变动

8.1股份转让

8.2股份回购

9.激励股份终止

9.1股份终止条件

9.2股份终止程序

10.激励费用

10.1费用承担

10.2费用支付

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，以及双方当事人共同协商一致的原则订立。

1.2适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，并遵循相关法律法规的规定。

2.合同主体

2.1激励对象

2.2激励主体

激励主体为公司，负责制定和实施股权激励计划。

3.激励方案概述

3.1激励方案目的

激励方案旨在吸引和留住公司核心人才，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。

3.2激励方案范围

激励方案适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员等。

4.激励方式

4.1股权激励方式

股权激励方式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。

4.2股权激励比例

股权激励比例根据激励对象的岗位、职责和贡献等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

5.激励条件

5.1服务期限

激励对象自获得股权激励之日起，需在公司服务满一定年限，具体年限由公司董事会决定。

5.2绩效考核指标

激励对象的绩效考核指标包括但不限于业绩指标、创新能力指标和团队协作指标等，具体指标由公司董事会制定。

6.激励股份授予

6.1股份授予时间

股份授予时间分为若干批次，具体时间由公司董事会根据实际情况确定。

6.2股份授予价格

股份授予价格根据公司股票的市场价格确定，如市场价格上涨，则按市场价格上涨后的价格执行。

7.激励股份归属

7.1股份所有权

激励对象获得股权激励后，享有相应的股份所有权。

7.2股份分红权

激励对象获得股权激励后，享有相应的股份分红权，具体分红政策由公司董事会制定。

8.激励股份变动

8.1股份转让

激励对象获得的股份在满足一定条件后，可以按照公司规定进行转让，但转让对象需符合公司规定的资格条件。

8.2股份回购

公司有权在特定情况下回购激励对象持有的股份，包括但不限于激励对象离职、退休、死亡或因违纪被解雇等情况。

9.激励股份终止

9.1股份终止条件

（1）激励对象未满足服务期限要求；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）激励对象因违纪被公司解雇；

（4）激励对象死亡或丧失民事行为能力；

（5）激励对象自愿放弃股权。

9.2股份终止程序

股份终止程序由公司董事会负责，包括通知激励对象、终止股份所有权、终止分红权等。

10.激励费用

10.1费用承担

股权激励费用由公司承担，包括但不限于股票期权费用、限制性股票费用和虚拟股票费用等。

10.2费用支付

股权激励费用按照公司财务制度和激励计划的具体规定支付。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）激励对象违反合同约定；

（2）公司因经营不善或法律法规变化等原因，需要调整或终止激励计划；

（3）双方协商一致解除合同。

11.2合同终止程序

合同解除或终止的程序由公司董事会负责，包括通知激励对象、终止激励计划、处理未行使的激励权利等。

12.违约责任

12.1违约情形

（1）激励对象未履行合同约定的服务期限；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）公司未按合同约定支付激励费用；

（4）公司未按合同约定履行其他义务。

12.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争