劳动合同格式(2025年).docx

简单劳动合同格式(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，双方共同协商达成一致，签订本劳动合同，具体条款如下：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要职责为____。

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为____，具体作息时间按照甲方的规定执行。

3.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月____日按时支付乙方工资。

4.2乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侮辱、体罚、非法搜查乙方。

第七条劳动纪律和职业道德

7.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

8.3乙方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

第九条经济补偿

9.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照《劳动法》的有关规定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照约定提供劳动力，认定违约。

5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。

6.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。

7.其他双方约定的违约行为，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位根据法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同一次性支付给劳动者的费用。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未提供劳动保护。